结论：在协商解除劳动合同协议中，若手写保留追偿条款，其有效性需根据具体情况判断，但一般来说，手写保留追偿的条款在符合法律规定且双方真实意思表示的情况下是有效的。

分析说明：

1. 合同自由原则：

   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，合同是双方意思表示一致的产物，合同内容由当事人约定。因此，在协商解除劳动合同协议中，双方有权就追偿权等事项进行约定。
   • 若双方在协议中明确手写保留追偿条款，且该条款不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，那么该条款应当是有效的。

2. 手写条款的效力：

   • 手写条款与打印条款在法律上具有同等效力，只要双方签字或盖章确认，即视为双方对条款内容的认可。
   • 关键在于手写条款是否真实反映了双方的意思表示，以及是否在签订协议时得到了双方的明确同意。

3. 可能影响效力的因素：

   • 欺诈、胁迫：如果一方在签订协议时存在欺诈、胁迫等行为，导致对方在违背真实意思的情况下签订了保留追偿条款，那么该条款可能因存在欺诈、胁迫情形而被撤销。
   • 显失公平：如果保留追偿条款显失公平，即一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形，致使民事法律行为成立时显失公平的，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。
   • 违反法律、行政法规的强制性规定：如果保留追偿条款违反了法律、行政法规的强制性规定，那么该条款将无效。

法律建议：

• 明确条款内容：在签订协商解除劳动合同协议时，双方应明确保留追偿的具体范围、条件、方式等，以避免后续争议。
• 确保真实意思表示：双方应确保手写保留追偿条款是真实意思表示，不存在欺诈、胁迫等情形。
• 咨询专业律师：由于法律问题具有复杂性，建议在签订协议前咨询专业律师，以确保协议内容的合法性和有效性。

后续行动指南：

• 如果您已经签订了包含手写保留追偿条款的协商解除劳动合同协议，且对该条款的效力存在疑问，建议您及时咨询专业律师，以便根据具体情况采取相应的法律措施。
• 如果您正在准备签订此类协议，建议您在签订前仔细阅读协议内容，特别是手写部分，确保条款内容符合您的真实意愿和法律规定。

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