协商解除劳动合同上备注保留追偿，这样的条款在法律上是有效的，但其具体效力及能否实现取决于多种因素。以下从不同角度为你详细分析：
一、条款的合法性
在协商解除劳动合同的过程中，双方有权就劳动合同解除后的相关事宜进行约定，包括但不限于经济补偿、保密义务、竞业限制以及追偿权等。因此，在协商解除劳动合同的协议中备注保留追偿权，并不违反法律法规的强制性规定，该条款在法律上是合法的。
二、条款的具体效力
追偿权的范围：
- 追偿权的具体范围应明确约定在协议中，例如是针对员工在劳动合同期间因故意或重大过失给公司造成的损失，还是针对其他特定情形。
- 如果协议中未明确约定追偿权的范围，那么在实际行使追偿权时，可能会因范围不明确而产生争议。
追偿权的行使条件：
- 协议中应明确约定追偿权的行使条件，如员工需承担何种责任、公司需提供何种证据等。
- 如果行使条件不明确，那么在实际操作中可能会遇到困难，甚至导致追偿权无法实现。
追偿权的时效：
- 追偿权作为一项民事权利，其行使应受到诉讼时效的限制。一般来说，民事权利的诉讼时效期间为三年，自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。
- 因此，在协议中应明确约定追偿权的行使时效，以避免因时效问题而导致追偿权无法实现。
三、条款的实现可能性
证据的收集与保存：
- 要实现追偿权，公司需要提供充分的证据来证明员工存在过错或违约行为，并给公司造成了实际损失。
- 因此，在劳动合同期间及解除后，公司应妥善收集和保存相关证据，如员工的工作记录、违规行为记录、损失计算依据等。
协商与调解：
- 在行使追偿权之前，公司可以尝试与员工进行协商或调解，以达成和解协议并避免法律纠纷。
- 如果协商或调解无果，公司再考虑通过法律途径来行使追偿权。
法律途径的选择：
- 如果公司决定通过法律途径来行使追偿权，那么应选择合适的法律程序和诉讼策略。
- 例如，可以根据具体情况选择提起民事诉讼或申请仲裁等。
四、建议
- 在协商解除劳动合同时，双方应充分沟通并明确约定追偿权的范围、行使条件和时效等关键条款。
- 公司应加强内部管理，完善相关制度，以减少员工过错或违约行为的发生。
- 在行使追偿权时，公司应注重证据的收集和保存，并选择合适的法律途径和诉讼策略。
如果你在协商解除劳动合同或行使追偿权过程中遇到任何法律问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。