劳动合同在工商备案后解除，仍然是有效的。下面我将从多个角度为你详细分析这个问题：

1. 工商备案的性质与目的：

   • 工商备案主要是行政管理的一种手段，用于记录企业的相关信息，包括劳动合同的签订情况。它本身并不赋予劳动合同额外的法律效力，也不是劳动合同生效或解除的必要条件。
   • 劳动合同的效力主要取决于其内容是否合法、双方当事人的意思表示是否真实、是否违反法律法规的强制性规定等。

2. 劳动合同解除的法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的解除可以基于双方协商一致、劳动者提前通知、用人单位过错等多种情形。
   • 只要解除劳动合同的行为符合法律规定的条件和程序，无论劳动合同是否经过工商备案，都是有效的。

3. 工商备案与劳动合同解除的关系：

   • 工商备案并不影响劳动合同的解除。即使劳动合同已经备案，如果双方当事人协商一致或者符合法律规定的解除条件，仍然可以解除劳动合同。
   • 解除劳动合同后，用人单位应当按照法律规定办理相关手续，如出具解除劳动合同的证明、办理档案和社会保险关系转移等，但这些手续与工商备案无直接关联。

4. 实际操作中的注意事项：

   • 虽然工商备案不是劳动合同解除的必要条件，但用人单位在解除劳动合同时，仍然应当遵循法律规定的程序和条件，以避免引发劳动争议。
   • 如果劳动合同中有特别约定关于解除的条件或程序，双方应当按照约定执行。但这些约定不得违反法律法规的强制性规定。

建议：

• 在解除劳动合同时，双方应当充分沟通、协商一致，并确保解除行为符合法律规定的条件和程序。
• 如果对劳动合同的解除有疑问或争议，建议及时咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

如果你还有其他关于劳动合同或劳动工伤方面的问题，欢迎直接向我咨询，我会为你提供专业、全面的法律解答。