针对“一个月内没签劳动合同被辞退可以拿多少钱”的问题，需根据辞退的合法性及具体情况进行分析，结论如下：

1. 若用人单位合法辞退：

   • 无需支付经济补偿金：若用人单位能证明辞退符合法定事由（如试用期不符合录用条件、严重违反规章制度等），则无需支付经济补偿金。
   • 支付实际工作天数工资：用人单位需按照劳动者实际工作的天数足额支付工资。日工资计算公式一般为：月工资收入÷月计薪天数（通常为21.75天）。

2. 若用人单位违法辞退：

   • 支付赔偿金：用人单位无正当理由辞退劳动者，构成违法解除劳动关系，应支付相当于一个月工资的赔偿金。赔偿金计算方式为：经济补偿标准的二倍，由于劳动者工作不满六个月，经济补偿为半个月工资，因此赔偿金为半个月工资的两倍，即一个月工资。
   • 支付实际工作天数工资：同时，用人单位还需支付劳动者实际工作时间的工资。

3. 关于双倍工资问题：

   • 一个月宽限期：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但法律允许用人单位在用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，因此，在一个月内被辞退的劳动者通常不享有双倍工资的权利。
   • 例外情况：若劳动者能举证证明用人单位存在故意拖延不签订劳动合同的行为，那么劳动者可能有权要求用人单位支付部分或全部的双倍工资差额。这一权利的具体实现需通过劳动仲裁机构或法院的认定。

具体计算示例：

假设劳动者月工资为5000元，实际工作15天被合法辞退：

• 应得工资：\(5000 \div 21.75 \times 15 \approx 3448.35\)（元）。

若被违法辞退：

• 赔偿金：一个月工资，即5000元。
• 应得工资：同样为3448.35元。
• 总计获得：赔偿金5000元 + 应得工资3448.35元 = 8448.35元。

维权建议：

1. 收集证据：劳动者应积极收集能证明劳动关系存在的证据，包括但不限于工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事证言等。
2. 协商解决：首先尝试与用人单位进行友好协商，寻求支付赔偿金或工资的解决方案。
3. 法律途径：若协商无果，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可进一步向人民法院提起诉讼。在整个过程中，劳动者需确保提供的证据充分且有力，以支持自己的主张。

法律依据：

• 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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