结论：您是否可以退休，主要取决于您是否已经满足法定退休条件，与柜台撤柜这一情况无直接关系。但柜台撤柜可能涉及劳动合同的解除或终止，进而影响到您的退休手续办理及相关权益，以下为您详细分析：

一、退休条件

根据我国相关法律法规，退休通常需要满足一定的年龄条件和缴费年限条件。具体来说：

1. 年龄条件：男性一般需年满60周岁，女性工人一般需年满50周岁，女性干部一般需年满55周岁（具体年龄可能因地区和行业而有所差异，需以当地政策为准）。
2. 缴费年限条件：通常需要累计缴纳养老保险满15年（或更多，具体以当地政策为准），方可享受基本养老金待遇。

若您已经满足上述退休条件，那么您有权办理退休手续，享受退休待遇。柜台撤柜这一情况，并不影响您已经取得的退休资格。

二、柜台撤柜对退休的影响

虽然柜台撤柜本身不影响您的退休资格，但它可能涉及到劳动合同的解除或终止，进而影响到您的退休手续办理及相关权益。具体来说：

1. 劳动合同解除或终止：如果柜台撤柜导致您与商场的劳动合同被解除或终止，商场应依法向您支付经济补偿（除非因您的过错导致合同解除或终止）。经济补偿的计算通常与您的工作年限和月工资有关。

2. 退休手续办理：在劳动合同解除或终止后，您需要确保自己的社保关系得到妥善处理，以便顺利办理退休手续。如果商场未依法为您缴纳社保或未妥善处理社保关系，可能会影响您的退休待遇。

3. 其他权益：除了经济补偿和退休手续办理外，您还应关注其他可能受影响的权益，如未休年假的补偿、加班费的支付等。

三、建议与行动

1. 核实退休条件：首先，您应核实自己是否已经满足法定退休条件。如果满足，您可以向商场或当地社保部门咨询退休手续办理的具体流程和所需材料。

2. 与商场协商：如果柜台撤柜导致您的劳动合同被解除或终止，您应与商场协商经济补偿、社保关系处理等事宜。如果协商不成，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。

3. 关注社保关系：确保商场已经依法为您缴纳了社保，并在劳动合同解除或终止后妥善处理了您的社保关系。如果商场未依法处理，您可以向当地社保部门投诉或寻求法律帮助。

4. 咨询专业律师：如果您在退休手续办理、劳动合同解除或终止、经济补偿等方面遇到任何问题或困惑，欢迎直接向我咨询。我将根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。

总之，柜台撤柜本身不影响您的退休资格，但可能涉及到劳动合同的解除或终止等法律问题。您应核实自己的退休条件，与商场协商相关事宜，并关注社保关系的处理。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。