您好，关于商场员工是否可以提前退休的问题，这主要取决于当前的退休政策以及员工个人的具体情况。以下是我为您详细梳理的提前退休相关政策及条件：

一、自愿弹性提前退休

根据《国务院关于渐进式延迟法定退休年龄的办法》以及《实施弹性退休制度暂行办法》的相关规定，职工在达到国家规定的最低缴费年限后，可以自愿选择弹性提前退休。提前的时间最长不超过三年，且退休年龄不得低于女职工五十周岁、五十五周岁及男职工六十周岁的原法定退休年龄。

具体条件：

1. 达到最低缴费年限：这是办理提前退休的首要条件，确保职工在退休后能够享受到基本养老金待遇。
2. 提前退休时间限制：职工可以选择在原法定退休年龄前最多提前三年退休，但不得低于原退休年龄下限。
3. 书面告知单位：职工自愿选择弹性提前退休的，应至少在本人选择的退休时间前3个月，以书面形式告知所在单位，以确保退休意愿的真实性和用人单位的人员安排。

举例说明：

假设某男职工，1972年9月出生，实施新政策后法定退休年龄为62周岁。若该职工满足最低缴费年限，他可以在60周岁至62周岁之间选择弹性提前退休。

二、特殊工种提前退休

对于从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动等国家规定的特殊工种，以及在高海拔地区工作的职工，如果符合条件，也可以申请提前退休。这类提前退休的政策是为了保障这些特殊工种职工的身体健康和劳动权益。

具体条件：

• 从事特殊工种或高海拔地区工作；
• 达到规定的年龄和工龄要求（如男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年）；
• 符合国家相关政策规定。

三、其他提前退休情况

除了上述两种情况外，还有一些其他特殊情况也可能允许职工提前退休，如因病或非因工致残完全丧失劳动能力等。但这类情况需要严格的鉴定和审批程序，并且自2025年起，企业职工不能因病或因公完全丧失劳动能力而办理提前退休或退职，而是可以申请按月领取病残津贴。

四、商场员工的适用性

对于商场员工而言，如果他们不属于特殊工种或高海拔地区工作的人员，且没有因病或非因工致残完全丧失劳动能力的情况，那么他们想要提前退休就需要满足自愿弹性提前退休的条件，即达到最低缴费年限并在原法定退休年龄前最多提前三年退休。

五、建议与注意事项

1. 了解个人情况：商场员工在考虑提前退休前，应首先了解自己的缴费年限、年龄等是否符合提前退休的条件。
2. 咨询单位人事部门：提前与单位人事部门沟通，了解单位对提前退休的具体政策和流程。
3. 做好财务规划：提前退休可能会影响养老金待遇和收入水平，因此需要做好相应的财务规划。

综上所述，商场员工在满足一定条件下是可以选择提前退休的。但具体是否可行还需根据个人情况和单位政策来确定。如果您有进一步的疑问或需要更详细的咨询，请随时告诉我。