工伤假后加班工资的计算需结合具体加班类型及当地规定，核心结论如下：

1. 工伤假期间工资待遇
   根据《工伤保险条例》第三十三条，员工因工作遭受事故伤害需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内（即工伤假期间），原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。因此，您休的4天工伤假期间，单位应按正常工资标准全额发放，不涉及加班工资问题。

2. 工伤假后正常工作日的加班工资
   若您在工伤假结束后返回岗位，并在正常工作日（周一至周五）超出8小时工作时间加班，根据《劳动法》第四十四条，用人单位应按不低于工资的150%支付加班工资。
   计算方式：
   加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天 ÷ 8小时 × 加班小时数 × 150%
   （注：21.75天为月计薪天数，月工资基数通常为劳动合同约定的工资，或实际发放的月工资扣除加班费、奖金等后的金额）

3. 工伤假后休息日的加班工资
   若您在工伤假结束后，于周末（休息日）加班且单位未安排补休，根据《劳动法》第四十四条，用人单位应按不低于工资的200%支付加班工资。
   计算方式：
   加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天 × 加班天数 × 200%
   （若单位安排补休，则无需支付加班工资）

4. 工伤假后法定节假日的加班工资
   若您在工伤假结束后，于法定节假日（如春节、国庆等）加班，根据《劳动法》第四十四条，用人单位应按不低于工资的300%支付加班工资，且不得以补休替代。
   计算方式：
   加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天 × 加班天数 × 300%

特别提醒：

• 加班工资的计算基数需以劳动合同约定或实际工资为准，若单位擅自降低基数，您可要求补足差额。
  
• 若单位未依法支付加班工资，您可向当地劳动监察部门投诉，或通过劳动仲裁主张权益。
  
• 不同地区可能对加班工资计算有细化规定（如江苏、上海等地对“月工资基数”有特殊解释），建议结合当地政策进一步核实。
  

如有其他细节需进一步分析（如劳动合同约定、单位规章制度等），欢迎随时向我咨询。