员工仅工作三天便受伤，仍可依法享受工伤待遇，具体处理方式需结合劳动关系认定、工伤认定及赔偿标准综合判断。以下从不同角度展开分析：

1. 劳动关系认定是前提

• 已签劳动合同：若员工入职时已签订书面劳动合同，劳动关系自用工之日起成立，即使仅工作三天，仍属于单位职工，可直接申请工伤认定。
• 未签劳动合同：根据《劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。即使未签合同，员工仍可通过工资支付记录、考勤表、工作证等证据证明劳动关系，进而申请工伤认定。

2. 工伤认定是关键

• 认定条件：根据《工伤保险条例》第十四条，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。例如，操作机器时受伤、搬运货物时摔倒等情形均符合条件。
• 申请流程：单位应在事故发生后30日内申请工伤认定；若单位未申请，员工或其近亲属可在1年内直接向社保部门提出申请。需提交劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。

3. 赔偿标准需明确

• 医疗费用：由工伤保险基金或单位全额支付，包括挂号费、检查费、药费、住院费等。
• 停工留薪期工资：员工因伤暂停工作期间，单位需按原工资福利按月支付，期限一般不超过12个月（具体由劳动能力鉴定委员会确定）。
• 伤残补助金：若经鉴定构成伤残（如十级至一级），可享受一次性伤残补助金，标准为7-27个月的本人工资（具体按伤残等级确定）。
• 其他待遇：包括护理费、辅助器具费、伤残津贴（一至四级伤残）等，根据伤残等级和实际情况确定。

4. 特殊情形处理

• 单位未参保：若单位未依法缴纳工伤保险，所有工伤待遇由单位承担（《工伤保险条例》第六十二条）。
• 第三方责任：若伤害由第三方造成（如交通事故），员工可同时主张工伤赔偿和民事侵权赔偿（但医疗费等实际支出部分不得重复获赔）。
• 试用期受伤：试用期包含在劳动合同期内，员工同样享受工伤待遇，单位不得以“试用期”为由拒绝认定。

5. 实务建议

• 员工：立即就医并保留所有医疗票据，要求单位申请工伤认定；若单位拒绝，可自行申请并投诉至劳动监察部门。
• 单位：及时为员工参保，事故发生后积极配合认定和赔偿，避免因拖延导致罚款或法律纠纷。

总结：员工工作三天受伤，不影响工伤认定和待遇享受。关键在于及时固定劳动关系证据、申请工伤认定，并依据伤残等级主张相应赔偿。如有争议，可申请劳动仲裁或提起诉讼。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程。