结论前置：员工上班仅3天就受伤，只要符合工伤认定的条件，依然可以被认定为工伤。下面我将从工伤认定的基本条件、认定流程以及可能涉及的赔偿问题等角度，为你详细分析。

一、工伤认定的基本条件

根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这里有几个关键要素：

1. 工作时间：即员工在用人单位规定的工作时间内，或者根据工作需要加班的时间。
2. 工作场所：指员工从事工作的地点，包括用人单位提供的生产、工作场所，以及因工作需要临时前往的地点。
3. 工作原因：即员工受伤与从事的工作有直接关系，或者是在执行工作任务过程中发生的。

分析：对于上班仅3天的员工，只要其受伤是在工作时间、工作场所内，且因工作原因导致的，就符合工伤认定的基本条件。

二、工伤认定的流程

1. 申请工伤认定：员工或其近亲属、用人单位在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未提出申请，工伤员工或其近亲属可以在1年内直接提出申请。
2. 提交相关材料：包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。
3. 审核与调查：社会保险行政部门受理工伤认定申请后，会根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、员工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。
4. 作出认定决定：社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的员工或者其近亲属和该员工所在单位。

分析：即使员工上班仅3天，只要其符合工伤认定的条件，并按照上述流程提交相关材料，就有可能被认定为工伤。

三、可能涉及的赔偿问题

如果员工被认定为工伤，那么其可能享受以下工伤保险待遇：

1. 医疗费用：包括治疗工伤所需的医疗费用、康复费用等。
2. 停工留薪期工资：员工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3. 护理费：如果员工生活不能自理，需要护理的，由所在单位负责。
4. 一次性伤残补助金：如果员工因工伤导致伤残，根据伤残等级享受一次性伤残补助金。
5. 其他待遇：如伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等，具体根据伤残等级和当地政策确定。

分析：赔偿的具体数额和项目会根据员工的伤残等级、工资水平以及当地政策等因素有所不同。因此，在员工被认定为工伤后，建议及时咨询专业律师或当地社会保险行政部门，以了解具体的赔偿标准和流程。

总结与建议：员工上班仅3天就受伤，只要符合工伤认定的条件，依然可以被认定为工伤，并享受相应的工伤保险待遇。如果遇到此类情况，建议及时收集相关证据材料，并按照工伤认定的流程提出申请。同时，也可以咨询专业律师，以更好地维护自己的合法权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。