针对您提出的“员工上班三天工伤了怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，要明确的是，员工上班三天内受伤，只要是在工作时间、工作场所，因工作原因受到伤害，都可认定为工伤，单位需承担相应的赔偿责任。
赔偿项目主要包括以下几项：
医疗费用：这是按照实际发生的医疗费用来计算的，包括治疗工伤所需的挂号费、医疗费、药费、住院费等，凭医院票据实报实销。如果单位缴纳了工伤保险，这些费用可以从工伤保险基金中支付；如果单位未缴纳，则由单位全额承担。
住院伙食补助费：这通常有一个相对固定的标准，一般为每天一定金额，用于补贴工人住院期间的饮食费用。具体标准可能因地区而异，一般按当地因公出差伙食补助标准的70%发放。
停工留薪期工资：在停工留薪期内，员工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，经确认可适当延长。
护理费：如果员工生活不能自理，在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
一次性伤残补助金：如果员工受伤构成伤残，单位还需支付一次性伤残补助金。具体的赔偿标准要根据伤残等级来确定，伤残等级不同，赔偿金额也有所差异。这笔费用同样从工伤保险基金中支付，如果单位未缴纳工伤保险，则由单位承担。
此外，如果员工与单位解除劳动关系，还可能涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由省级人民政府规定。
在赔偿流程上，首先需要用人单位及时申请工伤认定，这是获得赔偿的前提。一般需在事故伤害发生之日起30日内向社会保险行政部门提出申请。若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，确定员工的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度，这将决定具体的赔偿标准。
最后，如果单位在赔偿方面故意拖延或拒绝赔偿，员工或其家属可以通过与用人单位协商、劳动仲裁等合法途径来维护自身权益。如果对赔偿金额有异议，也可以通过这些途径来争取更合理的赔付。
综上所述，员工上班三天工伤的赔偿问题涉及多个方面和流程，建议员工和单位都按照相关规定和程序来处理，以确保赔偿的公正性和合法性。