结论：公司辞退您却未发放工资，并声称年底结清，但至今未结算工资单，这种做法是不合法的。您有权要求公司立即支付拖欠的工资，并可以采取法律手段来维护自己的合法权益。
分析说明：
工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。公司辞退您后，应当立即结清工资，而不是拖延至年底。
工资结算单的重要性：
- 工资结算单是证明您与公司之间工资支付情况的重要凭证。公司未提供工资结算单，可能意味着公司存在拖欠工资或未正确计算工资的情况。您有权要求公司提供详细的工资结算单，以确认您的工资是否已正确支付。
法律后果与维权途径：
- 如果公司拒绝支付拖欠的工资或提供工资结算单，您可以向当地劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门介入调查并责令公司支付拖欠的工资。
- 同时，您也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。如果仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼。
行动建议：
与公司沟通：
- 首先，您可以尝试与公司进行沟通，明确要求公司立即支付拖欠的工资，并提供详细的工资结算单。在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的表达。
收集证据：
- 如果公司拒绝支付或提供工资结算单，您需要开始收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明您与公司之间的劳动关系以及公司拖欠工资的事实。
寻求法律援助：
- 如果您对法律程序不熟悉或感到无助，可以寻求专业的法律援助。作为一名专注于劳动纠纷领域的律师，我可以为您提供专业的法律咨询和代理服务，帮助您维护自己的合法权益。
后续思考：
- 在处理此类纠纷时，及时沟通和收集证据是非常重要的。通过与公司沟通，您可以尝试解决问题；如果沟通无果，则可以通过法律途径来维护自己的权益。
- 同时，您也需要了解自己的法律权益和维权途径，以便在遇到类似情况时能够迅速采取行动。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。