当您被公司辞退但公司未结清工资时，您完全有权要求公司按时、足额支付您应得的工资，这是受法律明确保护的。为了有效维护您的合法权益，您可以按照以下步骤来操作：
一、首选与公司协商
- 明确沟通对象：首先，尝试与您的直接上级领导或人力资源部门进行沟通，了解未结清工资的具体原因。
- 准备相关材料：在沟通时，带上您的劳动合同、考勤记录、工作成果等证明材料，以便清晰、有力地表达您的诉求。
- 保留沟通证据：无论是面对面沟通还是通过电话、邮件等方式，都要确保保存好沟通记录，以备后续可能需要的法律程序。
二、向劳动监察部门投诉
若协商无果，您可以向当地劳动监察部门（通常隶属于人力资源和社会保障局）进行投诉。
- 投诉材料准备：携带您的身份证、劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资未结清的证据。
- 填写投诉表格：在投诉时，详细说明投诉事项，包括公司名称、地址、法定代表人信息，以及您的工作岗位、入职时间、被辞退时间、未结清工资的金额等。
- 配合调查：劳动监察部门将对公司进行调查，您需要如实提供相关信息和证据，以协助调查工作的顺利进行。
三、申请劳动仲裁
如果劳动监察部门的处理未能满足您的需求，或者您认为公司的行为严重违反了劳动法规定，您可以申请劳动仲裁。
- 仲裁申请：向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，载明双方基本信息、仲裁请求、事实和理由、证据及来源等。
- 仲裁受理与审理：仲裁委员会将在收到申请后五日内决定是否受理。受理后，会安排开庭审理，双方需陈述各自主张并提供证据。
- 仲裁裁决：仲裁庭一般在受理申请之日起四十五日内作出裁决。对裁决不服的，您可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
四、向法院提起诉讼
如果您对劳动仲裁结果不满意，或者公司在仲裁裁决生效后仍不履行支付工资的义务，您可以向人民法院提起诉讼。
- 准备诉讼材料：包括起诉状、仲裁裁决书、相关证据等。起诉状需记明原被告基本信息、诉讼请求、事实与理由、证据及来源等。
- 法院审理与判决：法院将对案件进行审理，并作出判决。判决生效后，公司仍未支付工资的，您可向法院申请强制执行。
五、寻求法律援助
在维权过程中，如果您遇到法律难题或经济困难，可以向当地法律援助机构申请法律援助，获取专业的法律咨询和代理服务。
全程注意事项
- 保持冷静和理性：在整个维权过程中，请保持冷静和理性，避免情绪化行为影响维权效果。
- 妥善保管证据：确保收集和保存所有与劳动关系和工资支付相关的文件和证据，这是维权成功的关键。
- 咨询专业律师：如对法律规定和程序不熟悉，建议咨询专业律师或法律人士以获取更专业的帮助。
综上所述，您在被辞退且公司未结清工资的情况下，应依法有序地采取上述措施来维护自己的合法权益。法律是保护劳动者权益的有力武器，合理运用法律手段，您将能够成功维护自己的合法权益。