辞退时工资没有结清是不合法的，用人单位应当在与员工解除或终止劳动合同时一次性付清工资。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析：

一. 辞退员工工资支付的法律规定

1. 根据我国《劳动合同法》的相关规定，用人单位在与员工解除或终止劳动合同时，应当一次性付清劳动者的工资。无论员工是被辞退还是自行离职，单位都有此责任。
2. 如果单位未履行此义务，则构成了对劳动者合法权益的侵害，劳动者有权要求单位立即结清工资。

二. 劳动者应采取的措施

1. 友好协商：首先，劳动者可以尝试与用人单位进行友好协商，要求单位结清工资。这是一种高效且成本较低的解决方式。
2. 投诉至劳动监察部门：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉，举报单位的违法行为。劳动监察部门有权责令单位限期支付工资。
3. 申请劳动仲裁：劳动者还可以选择申请劳动仲裁，通过法律途径来追讨欠薪。申请劳动仲裁时，需要准备充分的证据，如劳动合同、工资条等，以证明自身权益。
4. 提起诉讼：如果劳动者对劳动仲裁结果不满意，还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法力量解决纠纷。

三. 法律后果

1. 用人单位拖欠工资的行为涉嫌违法，不仅需要支付拖欠的工资，还可能面临法律处罚。
2. 如果因此给劳动者造成其他损失，如因生活困难产生的额外支出等，用人单位也需承担相应责任。

我建议，劳动者在遭遇辞退且工资未结清的情况时，应首先保持冷静，通过合法途径维护自身权益。同时，也要保留好相关证据，以便在需要时提供证明。如有进一步需要，您可以继续咨询我。