保安在追讨工资时，通常需要先确认与用人单位之间是否存在劳动关系，因为劳动关系的确认是后续维权（包括追讨工资）的重要基础。以下是对此问题的详细分析：
一、劳动关系的确认
直接雇佣关系：
- 如果保安直接受雇于某一单位，接受该单位的管理、指挥和监督，并遵守单位的规章制度，按照单位安排的工作时间、工作地点和工作任务从事保安工作，同时单位定期向保安支付工资报酬，并为其缴纳社会保险，且双方签订了劳动合同，那么这种情况下保安与用人单位构成典型的劳动关系。
劳务派遣关系：
- 如果保安与劳务派遣公司签订劳动合同，并被派遣到实际用工单位从事保安工作，那么保安与劳务派遣公司构成劳动关系，与实际用工单位形成劳务用工关系。在这种情况下，保安的工资和社保通常由劳务派遣公司负责。
特殊情形（劳务关系）：
- 如果保安以个人身份与他人或单位约定，为其提供一次性或短期的保安服务，并按服务成果收取报酬，不受对方单位日常管理，那么这种情况下双方可能构成劳务关系，而非劳动关系。但这种情况相对较少，且保安的权益保障可能不如劳动关系完善。
二、劳动关系确认的重要性
确认劳动关系对于保安追讨工资至关重要，因为：
- 法律依据：只有确认了劳动关系，保安才能依据《劳动法》和《劳动合同法》等法律法规来维护自己的权益，包括追讨工资、享受社会保险和福利等。
- 维权途径：在确认劳动关系后，保安可以通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等途径来追讨工资，这些途径通常具有更强的法律效力和执行力。
三、如何确认劳动关系
- 查看劳动合同：如果保安与用人单位签订了劳动合同，那么劳动合同就是确认劳动关系的重要证据。
- 收集工作证据：保安可以收集工作证、工作服、考勤记录、工资单等证据来证明自己与用人单位之间存在劳动关系。
- 寻求法律帮助：如果保安在确认劳动关系方面遇到困难，可以寻求法律帮助，如咨询律师或向劳动争议调解委员会、劳动争议仲裁委员会等机构申请调解或仲裁。
四、追讨工资的建议
- 与用人单位协商：在确认劳动关系后，保安可以首先尝试与用人单位协商解决工资问题，如协商支付拖欠的工资、加班费等。
- 申请劳动争议调解或仲裁：如果协商无果，保安可以向劳动争议调解委员会申请调解，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资。
- 提起诉讼：如果对调解或仲裁结果不满意，保安还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。
综上所述，保安在追讨工资时，通常需要先确认与用人单位之间是否存在劳动关系。确认劳动关系后，保安可以依据相关法律法规来维护自己的权益，并通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径来追讨工资。