结论前置：工伤未达护理级别但在住院期间有请看护的，此费用在一定条件下是可以主张的。具体能否主张及主张的金额，需结合实际情况和相关法律法规进行判断。
法律背景与依据
《工伤保险条例》第三十三条：
- 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。这意味着，即使工伤未达到护理级别，但只要在停工留薪期内且生活不能自理，单位就有责任提供护理或支付护理费用。
《工伤保险条例》第三十四条：
- 工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。这一条款主要针对的是评定伤残等级后的情况，但即便未达护理级别，在住院期间因工伤导致的实际护理需求，仍可能依据其他相关规定或单位政策得到支持。
具体分析
住院期间的护理需求：
- 工伤职工在住院期间，如果因工伤导致生活不能自理，需要请看护进行照顾，这属于合理的护理需求。
- 即使工伤未达到护理级别，但只要这种护理需求是因工伤直接导致的，且单位没有提供必要的护理服务，那么工伤职工有权主张护理费用。
主张护理费用的途径：
- 与单位协商：首先，可以尝试与单位进行协商，说明情况并要求单位支付护理费用。
- 申请劳动仲裁：如果协商无果，可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求单位支付护理费用。
- 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
护理费用的计算与支付：
- 护理费用的计算通常根据当地的市场价格或护工的实际收入来确定。
- 单位如果同意支付护理费用，可以按照实际发生的费用进行支付；如果通过劳动仲裁或诉讼解决，仲裁机构或法院会根据相关证据和法律规定来确定护理费用的金额。
法律建议
- 保留证据：在主张护理费用时，务必保留好相关证据，如医疗证明、护理记录、看护费用发票等，以便在协商、仲裁或诉讼过程中证明自己的主张。
- 及时行动：一旦发现单位未履行护理或支付义务，应尽快采取行动，通过协商、仲裁或诉讼等方式维护自己的合法权益。
- 咨询专业意见：在处理此类问题时，如果感到困惑或不确定如何操作，可以向专业律师咨询，以获取更具体、更专业的法律建议。
最后，工伤未达护理级别但在住院期间有请看护的，此费用在一定条件下是可以主张的。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。