若最后一家用人单位已依法承担了工伤赔偿责任，通常情况下劳动者无需再向其他主体主张权利，但需注意以下特殊情形及后续权益保障：

1. 用人单位已履行全部赔偿义务的常规处理
   根据《工伤保险条例》及《社会保险法》，若最后一家用人单位已为劳动者缴纳工伤保险，则工伤保险基金将支付医疗费、康复费、一次性伤残补助金等法定项目；若未参保，则由用人单位按照工伤保险待遇标准全额承担赔偿责任。劳动者在确认已足额获得赔偿后，原则上无需再向其他主体主张权利。但需注意保留医疗记录、赔偿协议、转账凭证等证据，以备后续核查。

2. 需核查是否存在第三方侵权或历史用人单位责任

   • 第三方侵权情形：若工伤由第三人侵权导致（如交通事故、暴力伤害），劳动者在获得用人单位赔偿后，仍可依据《民法典》向侵权人主张医疗费、残疾赔偿金等民事赔偿。但需注意，若用人单位已支付的医疗费等实际支出，不得重复获赔。
     
   • 历史用人单位责任：若劳动者在多家用人单位工作期间均接触职业病危害因素，最终确诊职业病时，可向最后一家用人单位主张赔偿；若该用人单位能证明职业病系此前用人单位导致，可向其追偿。但劳动者仍需以最后一家用人单位为直接索赔对象。

3. 用人单位未依法赔偿的救济途径
   若最后一家用人单位未参保或拒不赔偿，劳动者可：

   • 申请劳动仲裁：要求确认劳动关系、认定工伤，并主张用人单位支付医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等；
     
   • 行政投诉：向当地社保部门举报用人单位未参保行为，要求其责令补缴并处罚；
     
   • 诉讼维权：对仲裁结果不服或用人单位拒不履行，可向法院提起民事诉讼，申请强制执行。

4. 特殊情形下的权益衔接

   • 劳动关系终止后的赔偿：若工伤发生后劳动关系终止，用人单位仍需支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金（具体标准因地而异）；
     
   • 用人单位注销或破产：若用人单位已注销或破产，劳动者可向工伤保险基金申请先行支付（需满足未参保且用人单位无力赔偿等条件），或向破产管理人申报债权。

建议行动：

• 核对赔偿项目是否完整（参考《工伤保险条例》第30-37条）；
  
• 保留所有赔偿协议、转账记录及医疗证据；
  
• 若发现用人单位未参保或赔偿不足，及时申请劳动仲裁或向社保部门投诉。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程或证据准备要点。