结论：员工差公司四千元是否违法，需根据具体情况判断，若该欠款属于员工应支付给公司的合理费用或赔偿，且员工拒不支付，则可能构成违法；已离职员工面对此类情况，应与公司协商解决，协商不成可寻求法律途径。

详细分析：

1. 欠款性质判断：

   • 合法债务：如果员工差公司的四千元是因工作原因产生的合法债务，如预支工资未归还、损坏公司财物需赔偿等，且公司有明确的证据证明该债务的存在及金额，那么员工有义务归还这笔款项。若员工拒不归还，公司有权通过法律途径追讨，此时员工的行为可能构成违法。
   • 非法债务：如果公司无法证明该四千元是员工应支付的合法债务，或者该债务的产生存在违法、违规情形（如公司非法扣款、罚款等），那么员工无需归还，且公司可能面临法律责任。

2. 已离职员工的处理方式：

   • 协商解决：已离职员工面对此类情况，首先应与公司进行协商，明确欠款性质、金额及归还方式。如果双方能够达成一致，可以签订书面协议，明确还款计划及违约责任。
   • 法律途径：如果协商不成，公司或员工均可通过法律途径解决。公司可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求员工归还欠款；员工如果认为公司存在违法行为，也可以向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

3. 法律后果：

   • 员工责任：如果员工确实存在欠款行为且拒不归还，公司有权通过法律途径追讨。一旦法院判决员工归还欠款，员工必须履行判决义务，否则可能面临强制执行、列入失信被执行人名单等法律后果。
   • 公司责任：如果公司无法证明欠款的合法性或存在违法行为，员工有权拒绝归还欠款，并可以向相关部门投诉或提起诉讼。公司可能面临罚款、赔偿等法律责任。

建议：

• 对于员工而言，如果确实存在欠款行为，应尽快与公司协商解决，避免法律纠纷。如果认为公司存在违法行为，应保留相关证据，及时寻求法律帮助。
• 对于公司而言，应建立健全的财务管理制度，明确员工借款、预支工资等流程，避免产生不必要的法律纠纷。同时，在追讨欠款时，应确保欠款的合法性及证据的充分性。

如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。