员工赚取差价4000元，属于利用职务便利谋取私利的行为，可能涉及违反公司规章制度、劳动纪律甚至触犯法律，具体处理方式需结合实际情况判断。以下是不同角度的分析和建议：

1. 从公司规章制度角度

• 若公司有明确规定禁止员工赚取差价或谋取私利：员工的行为已违反公司制度，公司可依据内部规定对其处罚，包括但不限于警告、扣发奖金、降职、解除劳动合同等。
  
• 若公司无明确规定：需尽快完善相关制度，明确禁止此类行为及处罚措施，避免后续争议；同时可依据《劳动合同法》中“严重违反用人单位规章制度”的条款，结合员工行为性质（如是否损害公司利益、是否多次发生等），决定是否解除劳动合同。

2. 从劳动法律角度

• 若员工行为构成“严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害”：根据《劳动合同法》第39条，公司可无需支付经济补偿直接解除劳动合同。但需注意：
  
  • 需证明员工行为与损害结果存在直接因果关系；
    
  • “重大损害”需结合公司规模、行业特点等综合判断（4000元是否属于“重大”需具体分析）。
    
• 若未达到“重大损害”标准：公司仍可依据内部制度处罚，但解除劳动合同可能被认定为违法，需支付赔偿金。

3. 从刑事法律角度（若情节严重）

• 若员工利用职务便利，将公司财物非法占为己有（如通过虚报价格、截留货款等方式）：可能涉嫌职务侵占罪。根据《刑法》第271条，数额较大（6万元以上）可处三年以下有期徒刑；但4000元未达刑事立案标准，公司可要求员工返还差价并赔偿损失，或通过民事诉讼追偿。
  
• 若员工与外部人员勾结，共同骗取公司财物：可能涉嫌诈骗罪，但同样需达到数额标准（通常3000元至1万元以上）才构成犯罪。

4. 处理建议

• 第一步：调查取证：收集员工赚取差价的证据（如合同、转账记录、证人证言等），确认行为性质及金额。
  
• 第二步：与员工沟通：要求其说明情况并返还差价；若员工承认错误，可依据制度从轻处理（如警告、扣发奖金）。
  
• 第三步：决定处罚措施：根据行为严重程度、公司损失及员工态度，选择警告、降职、解除合同等处罚；若涉嫌犯罪，可向公安机关报案。
  
• 第四步：完善制度：修订公司规章制度，明确禁止赚取差价等行为，并规定处罚措施，避免后续风险。

总结：员工赚取差价4000元的处理需结合公司制度、劳动法律及刑事法律综合判断。建议优先通过内部调查和沟通解决问题，若行为严重或拒不改正，再依法采取更严厉措施。如有具体细节需进一步分析，可直接向我咨询。