老板提出给员工多开4000块钱，这可能涉及多种情况，需要具体分析并采取相应的法律措施。

一. 明确多开钱的性质与目的

1. 如果是作为奖金或激励：老板为了奖励员工或激励其更好工作表现，提出多开4000块钱。这种情况下，应明确奖金的发放条件、时间等，并最好有书面记录或协议，以避免后续纠纷。

   • 例如，老板可以明确这4000块钱是年终奖、项目奖金或是其他形式的奖励，并告知员工具体的发放时间和条件。

2. 如果是作为工资的一部分：老板提出将4000块钱作为工资的一部分固定发放。这时，应确保这部分金额被纳入劳动合同，并明确工资构成、发放时间等。

   • 例如，劳动合同中应明确载明工资总额、构成（包括基本工资、奖金、津贴等）以及发放时间，确保员工的权益得到保障。

3. 如果是为了规避法律义务：老板以多开4000块钱为诱饵，试图规避如缴纳社保、公积金等法律义务。这种情况下，员工应坚决拒绝，并要求老板按照法律规定履行义务。

   • 例如，老板提出多开4000块钱但不缴纳社保，这是违法的。员工应要求老板按照实际工资缴纳社保和公积金。

二. 采取法律措施保护权益

1. 与老板沟通并明确记录：首先与老板进行沟通，明确多开4000块钱的具体性质、目的以及发放方式，并要求老板提供书面记录或协议。

2. 咨询专业人士：如果老板的要求存在法律风险或不明确之处，可以咨询我这样的专业律师，了解具体的法律风险和应对措施。

3. 保留证据并维护权益：如果老板的行为违反法律规定或损害员工权益，员工应保留相关证据（如聊天记录、邮件、合同等），并依法维护自己的权益。

   • 例如，如果老板以多开4000块钱为由拒绝缴纳社保，员工可以保留工资条、社保缴纳记录等证据，并向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

我建议，在面对老板提出多开4000块钱的情况时，员工应保持警惕，明确钱的性质与目的，并采取必要的法律措施保护自己的权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。