结论：老板多给发了38元工资，从法律和实务角度，有以下几种处理方式供你参考。

1. 主动沟通，退还多余款项
   从法律层面看，工资属于劳动报酬，多发的部分属于“不当得利”。根据《民法典》第122条，因他人没有法律根据取得不当利益，受损失的人有权请求其返还不当利益。虽然38元金额较小，但若老板发现后要求退还，你仍有义务返还。
   实务建议：可以主动联系财务或老板，说明情况并退还多余金额（如通过转账备注“退还多发工资”）。这种处理方式能避免后续纠纷，也体现诚信原则，对职场关系维护更有利。

2. 若老板明确表示无需退还
   如果老板或财务在核对后明确告知“无需退还”（例如因系统误差难以调整），从法律角度，你接受这笔钱不构成违法。但需注意保留相关证据（如聊天记录、邮件等），以防未来老板反悔主张返还时，你能证明对方曾放弃权利。

3. 若老板未发现，是否需要主动处理？
   法律上，即使老板未发现，你仍有义务返还不当得利。但实务中，38元金额较小，老板可能因成本问题（如追讨流程耗时）不主张返还。此时需结合个人价值观选择：若希望彻底避免风险，可按第1点处理；若认为金额微小且无恶意，也可暂不处理，但需做好未来可能被追讨的心理准备。

补充建议：

• 若涉及金额较大（如几百元以上），建议务必主动退还，避免法律风险和职场信誉损失。
  
• 日常工作中可保留工资条或银行流水，便于核对金额，减少类似纠纷。
  

如有其他细节需要进一步分析（如老板态度、公司制度等），可以随时告诉我，我会结合具体情况为你补充解答。