赚取公司差价的行为可能涉及违法或违规，具体处理方式需根据行为性质和后果来判断。以下从不同角度进行分析：

1. 若差价来源于职务便利或滥用职权
   如果员工利用职务便利，通过虚报价格、截留公司款项、与供应商或客户串通等方式赚取差价，可能构成职务侵占、贪污或商业贿赂等违法行为。

   • 处理方式：公司有权要求员工返还非法所得，并可依据内部规章制度解除劳动合同；若金额较大或情节严重，可能涉及刑事犯罪，公司可向公安机关报案，追究刑事责任。
     
   • 法律依据：根据《刑法》第二百七十一条（职务侵占罪）、第三百八十二条（贪污罪）及第一百六十四条（对非国家工作人员行贿罪），相关行为可能面临有期徒刑、罚金等处罚。

2. 若差价来源于合法市场行为
   如果员工通过合法途径（如个人资源、市场信息等）为公司促成交易，并从中获得合理佣金或奖励，且公司明确允许此类行为（如通过书面协议约定），则通常不构成违法。

   • 处理方式：需确保行为符合公司规章制度及劳动合同约定，避免利益冲突；若公司无明确规定，建议提前与公司沟通并取得书面同意，以免后续纠纷。
     
   • 法律依据：根据《劳动合同法》第三条，劳动者与用人单位应遵循合法、公平、平等自愿原则订立合同，合法收益受法律保护。

3. 若差价涉及不正当竞争或商业秘密泄露
   如果员工通过泄露公司商业秘密、串通竞争对手或操纵市场价格等方式赚取差价，可能构成侵犯商业秘密或不正当竞争行为。

   • 处理方式：公司可依据《反不正当竞争法》要求员工停止侵权、赔偿损失，并可向市场监管部门举报；情节严重的，可能涉及刑事犯罪（如侵犯商业秘密罪）。
     
   • 法律依据：根据《反不正当竞争法》第九条（侵犯商业秘密）及第二十一条（损害赔偿责任），行为人可能面临民事赔偿及行政处罚；若造成重大损失，可能触犯《刑法》第二百一十九条。

建议：

• 若您或他人涉及此类行为，建议立即停止并评估法律风险；
  
• 如需进一步分析具体情形或制定应对方案，可直接向我咨询，我将结合事实与法律为您提供详细解答。