针对您提出的“套取公司差价买东西怎么处理”的问题，这实际上涉及到了公司内部的财务管理、职务行为规范以及可能的法律责任问题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，套取公司差价买东西是一种不正当行为，甚至可能构成职务侵占等违法行为。这种行为不仅损害了公司的利益，也破坏了市场的公平竞争环境，一旦被发现，将面临严重的法律后果。

一、行为性质与后果

1. 职务侵占：如果员工利用职务上的便利，通过套取差价的方式将公司财物非法占为己有，数额较大的，将构成职务侵占罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，职务侵占罪可处五年以下有期徒刑或者拘役，数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。

2. 公司规章制度：除了法律责任外，套取公司差价还违反了公司的财务管理制度和员工行为规范。公司有权根据内部规章制度对涉事员工进行处罚，包括但不限于警告、罚款、解雇等。

二、处理建议

1. 立即停止行为：如果您或您身边的人正在进行此类行为，应立即停止，并主动向公司坦白，争取从轻处理。

2. 配合调查：如果公司已经发现此类行为并展开调查，涉事员工应积极配合调查，如实陈述事实，不得隐瞒或谎报。

3. 退赔损失：涉事员工应主动退赔因套取差价而给公司造成的损失，以减轻自己的法律责任和公司内部的处罚。

4. 接受法律制裁：如果行为已经构成犯罪，涉事员工应接受法律的制裁，包括可能的刑事处罚和民事赔偿。

三、预防措施

1. 加强内部监管：公司应建立健全的财务管理制度和内部审计机制，加强对采购、销售等关键环节的监管，防止类似行为的发生。

2. 提高员工法律意识：公司应定期组织员工进行法律培训，提高员工的法律意识和职业道德水平，让员工明白套取公司差价的严重性和后果。

3. 建立举报机制：公司应建立举报机制，鼓励员工对不正当行为进行举报，并对举报人给予保护和奖励。

总之，套取公司差价买东西是一种不正当且可能违法的行为，一旦被发现将面临严重的法律后果和公司内部的处罚。因此，我建议您或您身边的人务必遵守公司规章制度和法律法规，不要进行此类行为。如果已经发生，应立即停止并主动向公司坦白，争取从轻处理。