套取公司资金3500元属于违法行为，可能面临民事赔偿、行政处罚甚至刑事责任，具体处理方式需结合行为性质、公司制度及法律规定综合判断。以下从不同角度展开分析：

1. 民事责任角度

• 公司有权追偿：根据《民法典》第1165条，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应承担侵权责任。套取公司资金3500元属于侵占公司财产，公司可要求返还资金，并可能主张利息或实际损失赔偿。
• 内部处理依据：若公司规章制度明确禁止此类行为（如《员工手册》中规定“侵占公司财物需双倍赔偿”），公司可依据制度要求员工承担额外责任，但制度需经民主程序制定并公示，否则可能被认定无效。

2. 行政责任角度

• 治安管理处罚：根据《治安管理处罚法》第49条，盗窃、诈骗、哄抢、抢夺、敲诈勒索或故意损毁公私财物的，处5-15日拘留，可并处1000元以下罚款。若套取行为被认定为“诈骗”或“盗窃”，可能面临行政处罚，但3500元金额通常接近但未达到部分地区刑事立案标准（如盗窃罪一般为3000-10000元），需结合具体情节判断。

3. 刑事责任角度

• 职务侵占罪：根据《刑法》第271条，公司、企业或其他单位人员利用职务便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的（一般6万元以上）构成职务侵占罪。3500元未达刑事立案标准，但若多次实施或存在其他恶劣情节（如伪造文件、串通他人），可能被认定为“数额较大”的起点，需结合具体证据判断。
• 盗窃罪：若行为不涉及职务便利（如普通员工私自拿取公司财物），根据《刑法》第264条，盗窃公私财物数额较大（一般1000-3000元以上）构成盗窃罪。3500元可能达到部分地区立案标准，但需结合行为方式（如秘密窃取、公开抢夺）综合认定。

4. 实务建议

• 立即停止行为：若尚未被公司发现，应主动退还资金并承认错误，争取从轻处理。
• 配合公司调查：若已被公司察觉，应如实说明情况，避免隐瞒或伪造证据，否则可能加重责任。
• 协商解决：可与公司协商赔偿方案（如分期返还、书面道歉等），降低对公司的影响，同时保留协商记录作为后续争议的证据。
• 法律风险评估：若公司已报警或提起诉讼，建议委托律师分析行为性质（如是否涉及职务便利、金额计算方式等），制定辩护策略。

提示：具体处理需结合行为细节（如资金用途、是否利用职务便利、公司损失程度等），建议提供更多信息以便进一步分析。如有疑问，可直接向我咨询。