首先，公司扣工资导致员工赚差价的问题，需要从法律角度明确责任并寻求解决方案。以下是对此问题的详细分析：

1. 明确扣工资的原因：

   • 公司扣工资可能有多种原因，如员工迟到、早退、工作失误、违反公司规定等。首先需要明确公司扣工资的具体原因，以判断其合法性。
   • 如果公司扣工资的原因不合法或不合理，员工有权要求公司解释并纠正。

2. 分析赚差价的性质：

   • 员工赚差价可能是指员工通过某种方式（如利用公司资源、信息或职位之便）获取了不当利益。
   • 需要分析赚差价的性质，是否违反了公司规定、行业规范或法律法规。

3. 法律责任与解决方案：

   • 如果公司扣工资的行为违法，员工可以向劳动监察部门投诉，要求公司支付被扣的工资及相应的赔偿金。
   • 如果员工赚差价的行为违法或违反公司规定，公司有权依据相关规定对员工进行处理，包括解除劳动合同、追回不当得利等。
   • 在双方都存在过错的情况下，建议通过协商或调解的方式解决纠纷，以达到双赢的结果。

4. 预防与规避：

   • 公司应完善薪酬管理制度，明确工资扣减的标准和程序，确保扣工资的合法性。
   • 员工应遵守公司规定和法律法规，不利用职位之便谋取私利。
   • 双方应加强沟通，及时解决工作中的问题和纠纷，避免类似情况的发生。

综上所述，处理公司扣工资导致员工赚差价的问题，需要明确扣工资的原因和赚差价的性质，根据具体情况判断法律责任，并寻求合适的解决方案。如果你在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。