结论：公司违法导致员工被迫离职，而公司又拖延员工离职的，员工可以通过多种法律途径来维护自己的合法权益，包括与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及提起诉讼等。

详细分析：

1. 与公司协商：

   • 员工可以首先尝试与公司进行协商，明确表达自己的离职意愿和原因，要求公司按照法律规定办理离职手续，包括结算工资、经济补偿等。
   • 协商过程中，员工可以保留好相关证据，如书面离职申请、与公司沟通的记录等，以备后续维权之需。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为。
   • 劳动监察部门有权对公司进行调查，并根据调查结果对公司进行处罚，同时要求公司纠正违法行为，包括办理员工的离职手续。

3. 申请劳动仲裁：

   • 员工还可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司确认劳动关系解除、支付拖欠的工资和经济补偿等。
   • 申请劳动仲裁的流程：
     • 提交仲裁申请书，并附上相关证据材料。
     • 劳动仲裁委员会在收到申请后，会进行审查，并决定是否受理。
     • 如果受理，劳动仲裁委员会会安排开庭审理，并根据审理结果作出裁决。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，员工与用人单位之间因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，属于劳动仲裁的受理范围。

4. 提起诉讼：

   • 如果员工对劳动仲裁结果不满意，或者公司不履行劳动仲裁裁决，员工还可以向人民法院提起诉讼。
   • 诉讼流程：
     • 员工需要准备起诉状和相关证据材料，并提交给人民法院。
     • 人民法院在收到起诉状后，会进行审查，并决定是否受理。
     • 如果受理，人民法院会安排开庭审理，并根据审理结果作出判决。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，员工有权就劳动争议向人民法院提起诉讼。

额外建议：

• 在整个维权过程中，员工应保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击公司，以免影响自己的维权效果。
• 员工应尽可能收集并保留好相关证据，如工作记录、工资单、离职申请、与公司沟通的记录等，这些证据在后续的协商、投诉、仲裁或诉讼中都将起到关键作用。
• 如果员工对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助，律师可以提供专业的法律意见和指导，帮助员工更好地维护自己的合法权益。

后续行动：

• 员工可以根据自己的实际情况和上述建议，选择适合自己的维权途径。
• 在维权过程中，如果遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律意见和指导。