结论是：离职时工资从七千降至四千，是否违法需视具体情况而定，不能一概而论。 以下从多个角度进行分析：

1. 合同约定角度：

   • 如果您与用人单位在劳动合同中明确约定了工资标准，且离职时用人单位无正当理由单方面降低工资，那么这种行为是违法的。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
   • 计算公式（若需计算工资差额）：应发工资（合同约定）- 实发工资（离职时）= 工资差额。在此情况下，若工资差额为正，则用人单位存在违法行为。

2. 离职原因及程序角度：

   • 如果您是因为个人原因主动离职，且离职程序合法合规，那么用人单位在您离职时降低工资可能缺乏合法依据，除非双方有特别约定或用人单位能证明降低工资的合理性（如您存在严重违反公司规章制度等情形）。
   • 如果您是被用人单位违法解除劳动合同，那么用人单位在解除劳动合同的同时降低工资更是毫无道理，您有权要求用人单位按照原工资标准支付工资，并可能要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金。

3. 工资构成及调整机制角度：

   • 如果您的工资构成中包含奖金、津贴等浮动部分，且用人单位在离职时根据规章制度或合同约定对这部分进行了合理调整（如因您离职导致无法享受某些奖金或津贴），那么这种调整可能是合法的。
   • 但如果用人单位在离职时无正当理由对固定工资部分进行了降低，那么这种行为仍然是违法的。

4. 实际操作建议：

   • 首先，您可以与用人单位进行沟通，了解工资降低的具体原因，并要求用人单位提供合理的解释和依据。
   • 如果沟通无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求用人单位按照原工资标准支付工资，并可能要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金。
   • 在整个过程中，建议您保留好相关证据，如劳动合同、工资条、离职证明等，以便在需要时维护自己的合法权益。

总结来说，离职时工资从七千降至四千是否违法，取决于多种因素，包括合同约定、离职原因及程序、工资构成及调整机制等。如果您认为用人单位的行为违法，建议您及时采取措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。