核心结论：若被抓进去（通常指被公安机关采取强制措施）导致无法正常出勤，厂里不应直接按旷工处理，你可以通过与厂方沟通、申请劳动仲裁等途径维护自身权益。以下为具体分析：

1. 从法律对旷工的定义角度
   • 旷工一般是指劳动者无正当理由，在未履行请假手续的情况下，擅自缺勤的行为。而你被抓进去并非出于自身主观故意，也不是无正当理由，而是由于被公安机关采取了强制措施，如拘留、逮捕等，导致无法到厂里正常出勤，这种情况不符合旷工的构成要件。所以，厂里直接将你被抓期间算作旷工是不合理的。
2. 从与厂方的沟通协商角度
   • 及时沟通：在被采取强制措施后，你应尽快通过合适的方式（如委托亲属、朋友等）与厂里取得联系，向厂方说明自己被抓的情况，并提供相关的证明材料，如公安机关出具的拘留通知书、逮捕通知书等，让厂方了解你缺勤的真实原因。
   • 协商解决方案：与厂方协商如何处理这段缺勤期间的工作和工资等问题。例如，可以协商按照事假处理，事假期间可能不发放工资；或者根据厂里的规章制度，看是否有其他合适的处理方式。如果厂里同意按照事假处理，那么就不存在旷工的问题了。
3. 从劳动仲裁和诉讼角度
   • 申请劳动仲裁：如果厂里不顾实际情况，坚持将你被抓期间算作旷工，并据此对你进行扣发工资、解除劳动合同等处罚，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁申请中，你需要提供相关证据证明自己被抓的事实以及厂方的不当处理行为，要求厂方撤销不当处罚决定，恢复你的工资待遇和劳动关系等。
   • 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。在诉讼过程中，你需要准备好充分的证据，如劳动合同、工资发放记录、公安机关的证明材料等，以支持自己的诉讼请求。