针对您工资被扣300元，与老板沟通后同事已补发，现在需要与财务沟通的情况，以下是我的建议：

1. 明确沟通目的：

   • 您与财务沟通的主要目的是确认之前被扣除的300元工资是否已经得到妥善处理，即是否已经补发或将在何时补发，并确保这一变动在财务记录上得到准确反映。

2. 准备沟通内容：

   • 说明情况：您可以简要说明之前工资被扣除的情况，以及您已经与老板进行了沟通，并得到了补发的承诺或已经补发。
   • 询问补发情况：直接询问财务关于这300元工资的补发情况，包括是否已经补发、补发的时间、补发的方式（如现金、转账等）以及是否需要在财务记录上做任何调整。
   • 确认记录准确性：要求财务确认您的工资记录已经更新，以反映这一补发情况，确保您的工资单或相关财务记录准确无误。

3. 沟通方式选择：

   • 面对面沟通：如果条件允许，面对面沟通是最直接、最有效的方式。您可以直接找到财务部门的相关人员，进行详细的说明和询问。
   • 书面沟通：如果面对面沟通不方便，您也可以通过电子邮件或内部通讯工具（如企业微信、钉钉等）与财务进行沟通。在书面沟通中，请确保您的表述清晰、准确，并附上任何相关的证据或文件（如与老板的沟通记录、工资单等）。

4. 注意事项：

   • 保持礼貌和耐心：在与财务沟通时，请保持礼貌和耐心。财务部门可能处理大量的财务事务，因此可能需要一些时间来处理您的问题。
   • 保留沟通记录：无论采用哪种沟通方式，都建议您保留好沟通记录，以备不时之需。这可以作为您后续维权或查询的依据。
   • 及时跟进：如果财务部门表示需要一些时间来处理您的问题，请设定一个合理的跟进时间，并在该时间后再次与财务联系，以确保问题得到妥善解决。

5. 法律背景与建议：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资，不得克扣或者无故拖欠。如果用人单位违反这一规定，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可以依法向劳动保障监察机构投诉举报或申请劳动争议仲裁。
   • 在您的情况下，既然已经与老板沟通并得到了补发的承诺或已经补发，那么主要任务就是与财务确认这一变动，并确保财务记录的准确性。如果财务部门未能妥善处理您的问题，您可以考虑向更高层级的管理人员反映情况，或者依法向劳动保障监察机构投诉举报。

总结来说，与财务沟通时，请明确您的目的、准备沟通内容、选择合适的沟通方式，并注意保持礼貌和耐心。同时，保留好沟通记录，并及时跟进问题的处理情况。如果遇到任何问题或困难，您可以随时向我咨询，我会为您提供专业的法律建议和支持。