结论：公司因员工违反规定且未造成损失而扣除300元工资，若该金额超过了员工平均日工资，这一做法可能违反了相关法律法规，员工有权对此提出异议并寻求法律救济。
法律背景与分析：
工资支付规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。
- 若员工违反公司规定，但并未给公司造成实际损失，公司直接扣除工资可能缺乏合法依据。即使员工违规，公司也应通过合理的内部管理措施（如警告、记过等）进行处理，而非直接扣减工资。
扣减工资的限制：
- 即便在员工违规且给公司造成损失的情况下，公司扣减工资也需遵循一定限制。一般来说，扣减后的工资不得低于当地最低工资标准，且扣减比例通常受到严格限制（如不得超过员工当月工资的20%，具体比例可能因地区而异）。
- 在本案例中，扣除300元若超过了员工的平均日工资，很可能也超过了法律允许的扣减比例或金额，因此这一做法可能不合法。
员工权益保护：
- 员工有权要求公司说明扣减工资的具体原因和依据，并有权对不合理的扣减提出异议。
- 若公司无法提供合法依据或员工认为扣减不合法，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
法律建议：
- 与公司沟通：首先，建议员工与公司进行沟通，了解扣减工资的具体原因和依据，并尝试通过协商解决问题。
- 收集证据：若沟通无果，员工应收集相关证据（如劳动合同、工资条、违规记录等），以证明公司扣减工资的不合理性。
- 寻求法律救济：员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司补发被扣减的工资，并可能要求公司支付相应的赔偿金。
可能法律后果：
- 若公司被认定违法扣减工资，可能面临劳动监察部门的处罚，包括责令限期支付劳动报酬、加付赔偿金等。
- 同时，公司还可能因违法行为而损害自身声誉，影响员工士气和团队凝聚力。
示例说明：
假设员工月工资为3000元，平均日工资约为137.93元（按30天计算，不考虑节假日等因素）。若公司因员工轻微违规且未造成损失而扣除300元工资，这一金额明显超过了员工的平均日工资，也很可能超过了法律允许的扣减比例。在此情况下，员工有权对公司提出异议并寻求法律救济。
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