结论前置：公司全员降薪时，不可以降低“三期”（孕期、产期、哺乳期）女职工的工资。这是基于相关法律法规对“三期”女职工的特殊保护。

法律背景与解释：

1. “三期”女职工的特殊保护：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》第五条，以及《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退或者与其解除劳动合同。这一规定体现了法律对“三期”女职工在生理上可能面临的特殊困难的关怀，旨在保障她们的基本生活和权益。

2. 薪资保障原则：

   • 在正常情况下，“三期”女职工的薪资待遇应得到全面保障，用人单位无权单方面降低其工资。这一原则确保了女性员工在生育期间能够维持稳定的生活和经济来源，体现了对女性员工的尊重和保护。

3. 特殊情况下的降薪处理：

   • 尽管一般情况下不得降薪，但在某些特定情况下，如双方协商一致或存在法定情形，降薪是可能的。然而，这些特殊情况必须严格遵循相关法律法规的规定，并确保女职工的合法权益不受损害。
   • 协商一致：如果用人单位与“三期”女职工就薪资调整事宜进行了充分的沟通和协商，并达成一致意见，那么降薪是可以接受的。但这种协商应当是基于平等、自愿和公平的原则进行的。
   • 法定情形：如果“三期”女职工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位有权解除劳动合同。但在此之前，若仅对其进行降薪处理，也必须确保有充分的事实依据和法律依据，并遵循法定程序。不过，这种情况极为特殊，且降薪并非首选处理方式。

4. 违法降薪的法律后果：

   • 如果用人单位违反了相关法律法规的规定，擅自降低“三期”员工的薪资待遇，将面临严重的法律后果。根据《劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
   • 此外，根据《劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬时，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位按照工作年限每满一年支付一个月工资的标准（六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资）支付经济补偿。

法律建议：

• 对于公司而言，应严格遵守相关法律法规，不得以降低“三期”女职工工资的方式寻求节约开支。这不仅是对女职工合法权益的保障，也是企业遵守法律、承担社会责任的体现。
• 如果公司确实面临经营困难，需要调整薪资结构，应与所有员工进行充分沟通，并遵循合法合规、协商一致和合理调整的原则。对于“三期”女职工，更应给予特别的关怀和保护，确保她们的权益不受损害。
• 对于“三期”女职工而言，如果公司擅自降低其工资，她们有权首先与公司进行协商，要求恢复工资原状。协商无果时，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。