结论：公司签了补偿协议但未给原件，仅让走离职手续，这一行为可能存在法律风险，您有权要求公司交付补偿协议原件或复印件，并确保协议内容得到履行。若公司拒绝，您可以通过法律途径维护自己的权益。
分析说明：
补偿协议的法律效力：
- 补偿协议是您与公司之间就离职补偿事宜达成的书面约定，具有法律效力。一旦双方签字盖章，即视为双方对协议内容的认可和接受。
- 协议原件是证明双方权利义务关系的重要证据，您有权要求公司交付原件或至少提供一份复印件以备查证。
公司未交付原件的可能风险：
- 若公司未交付补偿协议原件，您可能面临无法证明协议内容的风险，进而在后续履行或争议解决中处于不利地位。
- 此外，公司可能利用未交付原件的便利，单方面修改或否认协议内容，损害您的合法权益。
您的权利与应对措施：
- 要求交付原件或复印件：您有权要求公司交付补偿协议的原件或复印件。若公司拒绝，您可以明确告知其法律后果，并要求其履行交付义务。
- 保留证据：在要求公司交付原件或复印件的同时，您应保留好与公司沟通的相关证据，如邮件、短信、聊天记录等，以备不时之需。
- 法律途径：若公司仍拒绝交付或存在其他违约行为，您可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的权益。在提起仲裁或诉讼时，补偿协议的复印件（若原件无法获取）及其他相关证据将起到关键作用。
特别提醒：
- 在处理此类问题时，建议您保持冷静和理性，避免与公司发生不必要的冲突。
- 若您对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到充分保障，可以寻求专业律师的帮助。律师将能够为您提供专业的法律建议和指导，帮助您更好地维护自己的权益。
后续行动建议：
- 首先，再次与公司沟通，明确要求其交付补偿协议的原件或复印件。
- 若公司拒绝或未予回应，您可以考虑向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁申请。
- 在整个过程中，务必保留好所有相关证据，以便在需要时提供证明。
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