事业单位人员借调至国有企业，在符合法定条件的情况下，是可以领取加班费的。以下从不同角度为您详细分析：

一、加班费的法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

1. 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
3. 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

这一规定适用于所有与用人单位建立劳动关系的劳动者，无论其原属于事业单位还是国有企业，只要在借调期间与国有企业形成了实际的劳动关系，并符合加班的情形，就应当享有加班费。

二、借调期间的劳动关系认定

借调期间，虽然事业单位人员的编制和工资关系可能仍保留在原事业单位，但其实际工作场所和劳动管理关系已经转移至国有企业。因此，在借调期间，劳动者与国有企业之间形成了实际的劳动关系。这种劳动关系受到《劳动法》的保护，劳动者享有与国有企业正式员工相同的劳动权益，包括加班费。

三、加班费的实际操作

1. 加班事实的认定：劳动者需要证明自己在借调期间确实存在加班的事实，如加班记录、工作安排通知等。
2. 加班费的计算：加班费的具体数额应根据劳动者的基本工资和加班时间进行计算。基本工资是计算加班费的基础，加班时间则根据实际加班的小时数或天数来确定。
3. 支付主体：虽然劳动者的编制和工资关系在原事业单位，但加班费应由实际使用劳动者的国有企业支付。因为加班是在国有企业的工作安排下产生的，国有企业作为实际用人单位，应当承担支付加班费的责任。

四、特殊情况说明

如果借调协议中有特别约定，比如明确约定借调期间不支付加班费或者加班费由原事业单位承担等，那么需要按照协议约定来执行。但这种约定不能违反法律法规的强制性规定，否则将被视为无效。

建议：如果您作为事业单位人员被借调至国有企业，并遇到了加班费支付的问题，建议您首先与国有企业进行沟通协商，明确加班事实和加班费支付事宜。如果协商无果，您可以向当地的劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。