针对您提出的“企业降工资转合同怎么办”这一问题，我理解您可能正面临企业单方面调整薪资并可能涉及劳动合同变更的情况，这确实是一个需要谨慎处理的问题。以下是我从不同角度为您分析的解决方案：

1. 核查劳动合同与法律法规

   • 首先，您需要仔细审查与企业的劳动合同，特别是关于薪资调整、合同变更等条款。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则，且不得违反法律、行政法规的强制性规定。
   • 如果劳动合同中明确规定了薪资调整的条件和程序，而企业未按照约定执行，那么企业的行为可能构成违约。

2. 与企业沟通协商

   • 在发现企业可能存在违规行为后，建议您首先与企业进行沟通协商，表达您的关切和诉求。您可以要求企业提供降薪的合理依据，并尝试就薪资调整或合同变更达成一致意见。
   • 在协商过程中，保持冷静和理性，避免情绪化冲突，同时做好记录，以备后续维权之需。

3. 寻求法律援助或调解

   • 如果与企业沟通无果，您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动争议调解、仲裁。这些机构将依法对您的投诉或申请进行调查处理，并维护您的合法权益。
   • 在申请调解或仲裁时，您需要提供相关证据材料，如劳动合同、工资单、沟通记录等，以证明企业的违规行为。

4. 考虑解除劳动合同与赔偿

   • 如果企业的行为严重违反了劳动合同或法律法规，且无法通过协商、调解或仲裁解决，您有权考虑解除劳动合同，并要求企业支付经济补偿金。
   • 经济补偿金的计算通常依据您在企业的工作年限和薪资水平来确定，具体标准可参照《劳动合同法》的相关规定。

5. 注意事项与风险防范

   • 在处理此类问题时，您需要注意保留好相关证据材料，以便在需要时提供证明。
   • 同时，要谨慎对待企业提出的任何书面文件或协议，避免在未充分理解其内容的情况下签署。
   • 如果您对法律程序不熟悉或担心自身权益无法得到充分保障，可以考虑咨询专业律师或法律机构，以获取更具体的法律建议和帮助。

总结来说，面对企业降工资转合同的情况，您应首先核查劳动合同与法律法规，与企业进行沟通协商；若无法解决，可寻求法律援助或调解；若企业行为严重违规，可考虑解除劳动合同并要求赔偿。在整个过程中，务必保留好相关证据材料，并谨慎对待企业提出的任何书面文件或协议。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。