核心结论：合同平移过程中工资降低是否合法需分情况判断，若用人单位未经协商单方面降薪则违法，若双方协商一致则合法。以下是具体分析：

1. 合同平移的合法性基础
   合同平移通常指用人单位因业务调整、组织架构变更等原因，将劳动者从原合同主体转移至新主体（如关联公司），但劳动关系本质未发生实质性变更。根据《劳动合同法》第三十四条，用人单位发生合并或分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。若合同平移仅涉及主体变更，未改变劳动条件（包括工资），则合法。

2. 工资降低的合法性判断

   • 未经协商单方面降薪：违法
     根据《劳动合同法》第三十五条，变更劳动合同（如降低工资）需用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式。若用人单位在合同平移过程中未经劳动者同意单方面降低工资，属于违法行为。劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条以“未及时足额支付劳动报酬”为由解除劳动合同，并主张经济补偿金（工作每满一年支付一个月工资）。
     
   • 双方协商一致降薪：合法
     若用人单位在合同平移前与劳动者充分沟通，并就工资降低达成书面协议（如签订补充协议），则降薪行为合法。但需注意，协商过程中用人单位不得以威胁、欺诈等手段迫使劳动者同意，否则协议可能被认定为无效。

3. 劳动者应对建议

   • 核查合同平移文件：要求用人单位提供书面平移协议，明确新主体的权利义务承接情况，以及工资是否变更。
     
   • 保留证据：保存原劳动合同、工资条、银行流水等证明原工资标准的材料，以及用人单位通知降薪的书面或电子证据（如邮件、微信记录）。
     
   • 协商或投诉：若用人单位违法降薪，可先与用人单位协商要求恢复原工资；协商无果的，可向当地劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁主张工资差额及经济补偿金。

温馨提示：合同平移涉及劳动关系主体变更，建议劳动者在签署相关文件前仔细阅读条款，必要时可要求用人单位对关键内容（如工资、岗位）进行明确约定。如有疑问，可直接向我咨询具体法律问题。