针对您提出的“提前一个月离职，领导不找人交接怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，根据《劳动合同法》第37条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。这是法律赋予劳动者的权利，也是劳动者解除劳动合同的程序性要求。您已经按照法律规定提前一个月向领导提出了离职申请，这是完全合法且合规的行为。
关于领导不找人交接的问题，这并不影响您离职的合法性。虽然工作交接是离职过程中的一个重要环节，但用人单位有责任在劳动者提出离职后，及时安排人员接手工作，确保工作的连续性和稳定性。如果领导没有安排人交接，这并不意味着您不能离职，而是用人单位在管理上可能存在疏忽或不足。
在这种情况下，您可以采取以下措施来维护自己的权益：
再次与领导沟通：您可以再次与领导沟通，明确表达您已经按照法律规定提前一个月提出了离职申请，并询问何时可以安排人进行工作交接。如果领导仍然不给予明确答复，您可以进一步说明工作交接的重要性，以及您希望离职前能够完成交接的意愿。
书面记录沟通情况：为了保留证据，您可以将与领导的沟通情况以书面形式记录下来，包括沟通的时间、地点、内容以及领导的回复等。这样，在后续可能出现的劳动纠纷中，您可以提供有力的证据来支持自己的主张。
按照法律规定离职：无论领导是否安排人交接，您都可以在提前通知期满后离职。在离职前，您可以尽量将自己手头的工作整理清楚，列出工作交接清单，以便后续接手人员能够快速上手。如果因为用人单位的原因导致工作交接无法完成，这并不影响您离职的合法性。
维护自身权益：如果用人单位在您离职后故意拖欠工资、未出具解除或终止劳动合同的书面证明等违法行为，您可以向用工所在地的劳动保障监察部门进行投诉举报，维护自己的合法权益。
总之，提前一个月离职是您的合法权利，领导不找人交接并不影响您离职的合法性。您应该按照法律规定履行自己的义务，并采取必要的措施来维护自己的权益。希望这些解答能够对您有所帮助。