您好，关于您提出的“春节提离职是否会有带薪假”的问题，这主要涉及到员工离职时带薪年休假的计算与处理。

首先，我们需要明确的是，根据《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，员工在离职时，其应享有的带薪年休假天数是需要根据其当年在本单位已过的工作日历天数进行折算的。具体来说，折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。如果折算后得出的天数不足1整天，那么这部分是不支付未休年休假工资报酬的。

现在，针对您的情况，如果您在春节期间提出离职，那么您是否能享受带薪年休假，以及能享受多少天，就需要根据您当年在单位已经工作的天数，以及您全年应享有的年休假天数来进行折算。如果折算后您还有应休未休的年休假天数，那么单位应当按照相关规定支付您未休年休假的工资报酬，或者安排您在离职前休完这些天数。

另外，我也想提醒您，如果您打算离职，最好提前与单位进行沟通，了解清楚自己的年休假情况，以及单位对于离职员工年休假的处理政策。这样可以帮助您更好地规划自己的离职时间，以及确保自己的权益得到保障。

总的来说，春节提离职是否会有带薪假，这取决于您当年在单位已经工作的天数以及您全年应享有的年休假天数。如果您有具体的天数或者情况需要了解，建议您直接咨询单位的人力资源部门或者相关负责人，他们可以根据您的具体情况给出更准确的答复。