关于春节提前放假是否有带薪假的问题，这主要取决于单位的具体安排以及相关法律法规的规定。

首先，我们需要明确的是，带薪年休假是劳动者的法定权利，根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，单位应当根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。这意味着，如果单位决定在春节期间提前放假，并且希望用员工的带薪年休假来抵扣这部分假期，那么这一安排应当是在与员工充分协商，并考虑员工个人意愿的基础上进行的。

其次，单位不能强制用员工的年假来抵扣春节提前放假的假期。虽然单位有统筹安排年休假的权利，但这一权利的行使必须建立在尊重员工意愿和保障员工合法权益的基础上。如果单位未经员工同意，就单方面决定用年假来抵扣春节提前放假的假期，那么这种做法是不合法的。

再者，春节的法定假期是固定的，根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，春节通常放假4天（农历除夕，正月初一至初三）。如果单位决定提前放假，并且这部分假期超出了春节的法定假期，那么超出的部分是否带薪，就需要看单位的具体安排和与员工的协商结果了。

建议：

1. 与单位沟通：如果您对单位春节提前放假的安排有疑问或不满，建议首先与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解具体的放假安排和年假抵扣情况。

2. 了解法律法规：在沟通之前，您可以先了解一下相关的法律法规，比如《职工带薪年休假条例》和《全国年节及纪念日放假办法》等，这样您就能更清楚地知道自己的权益和单位的义务。

3. 协商解决：如果单位希望用您的年假来抵扣春节提前放假的假期，但您对此有异议，那么您可以与单位进行协商，寻求一个双方都能接受的解决方案。

总之，春节提前放假是否有带薪假，取决于单位的具体安排和与员工的协商结果。在保障自身权益的同时，也建议员工与单位之间相互理解、相互支持，共同寻找一个最科学、最人性化的工作休假制度。