工人提前放假了，如果符合带薪年休假的条件，仍然可以享受带薪休假。具体分析如下：

一. 带薪年休假的基本条件

• 根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条，国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。这是带薪年休假的基本条件，即工人需要连续工作一年以上。

二. 带薪年休假的具体规定

• 根据《职工带薪年休假条例》第二条，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。这意味着，只要工人符合连续工作一年以上的条件，且单位未安排其休满应休的年休假，那么即使提前放假，工人仍然有权享受带薪休假。

三. 带薪年休假与提前放假的关系

• 提前放假并不影响工人享受带薪年休假的权利。如果工人在提前放假前已经连续工作一年以上，且未休满应休的年休假，那么单位仍然需要按照法律规定，保证工人享受带薪年休假，并在年休假期间支付与正常工作期间相同的工资。

我建议，如果你作为工人，已经连续工作一年以上，且单位未安排你休满应休的年休假，那么即使提前放假，你仍然有权要求单位按照法律规定支付带薪年休假的工资。如有进一步需要，您可以继续咨询我。