结论：针对您工作满13年被公司辞退且查出有职业病，公司却选择调岗而不赔偿的情况，您有权拒绝调岗并要求公司按照法律规定进行赔偿。若公司坚持调岗且不赔偿，您可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 职业病认定与赔偿：

   • 根据《中华人民共和国职业病防治法》的相关规定，职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。若您已被确诊为职业病，那么您有权享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。
   • 公司作为用人单位，有义务为您申报工伤并承担相应的赔偿责任。若公司拒绝赔偿，您可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来要求公司履行赔偿义务。

2. 调岗的合法性：

   • 调岗通常属于劳动合同的变更范畴，需要双方协商一致并签订书面变更协议。若公司未经您同意擅自调岗，且调岗后的工作内容、工作地点、薪资待遇等与原合同存在显著差异，那么这种调岗行为可能构成违法。
   • 在您已被确诊为职业病的情况下，公司更应考虑您的身体状况和职业病的治疗需求，而不是简单地选择调岗来规避赔偿责任。若公司坚持调岗且不提供合理的调岗条件或赔偿方案，您有权拒绝调岗并要求公司按照原合同履行义务。

3. 劳动仲裁的流程与注意事项：

   • 若您与公司就赔偿问题无法达成一致，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，您需要准备相关的证据材料，如劳动合同、职业病诊断证明、工资单等，以证明您的权益受到了侵害。
   • 劳动仲裁委员会将依法受理您的申请，并组织双方进行调解或裁决。若调解不成或您对裁决结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。

4. 建议与行动：

   • 我建议您首先与公司进行沟通协商，明确表达您的诉求和立场，要求公司按照法律规定进行赔偿并撤销调岗决定。
   • 若沟通无果，您可以及时收集相关证据材料并准备申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁前，您也可以咨询专业的劳动法律师或法律援助机构以获取更详细的法律指导和帮助。

后续行动提示：在整个过程中，请务必保持冷静和理性，不要采取过激或违法的行为来维护自己的权益。同时，也请您密切关注自己的身体状况和职业病的治疗进展，确保自己的健康和安全。若您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。