若工资拿不到，劳动者一般应先申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的再起诉至法院。以下是对这一问题的详细分析：

一、劳动仲裁是前置程序

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议案件需先经过劳动仲裁程序，对仲裁裁决不服的，方可向人民法院提起诉讼。这是解决劳动争议的基本流程，旨在通过仲裁机构的专业调解和裁决，快速、有效地解决劳动纠纷。

申请劳动仲裁的步骤：

1. 准备证据：包括劳动合同、工资凭证（如银行流水明细、工资条）、拖欠工资的证据（如欠条、承诺支付书面材料、聊天记录或电话录音等）。
2. 确定被告信息：明确用人单位的名称、住所地、法定代表人或经营者姓名及联系方式。
3. 提交申请：向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提交劳动仲裁申请书及证据材料。
4. 参与审理：等待仲裁委员会受理并通知，参与案件审理过程。
5. 接收裁决：接收仲裁裁决，如用人单位未起诉且裁决生效仍不支付工资，可申请强制执行。

二、对仲裁裁决不服可起诉至法院

如果劳动者对劳动仲裁裁决不服，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。起诉是劳动者维护自身权益的另一种法律途径，特别是在仲裁裁决未能满足劳动者诉求的情况下。

起诉至法院的步骤：

1. 起草起诉状：明确原告、被告信息，提出诉讼请求（如支付拖欠工资、经济补偿金、逾期赔偿金等），并详细陈述事实与理由。
2. 提交起诉状与证据：向有管辖权的基层人民法院提交起诉状及证据材料，并缴纳诉讼费用。
3. 参与案件审理：遵守法庭纪律，陈述事实、提供证据、进行辩论。
4. 接收法院判决：根据审理情况，法院将作出判决。如果用人单位未按判决支付工资，劳动者可以在履行期限届满后向法院申请强制执行。

三、特殊情况下的直接起诉

虽然劳动仲裁是前置程序，但在某些特殊情况下，劳动者也可以直接向人民法院提起诉讼，而无需先经过劳动仲裁。这些情况通常包括：

1. 以用人单位的工资欠条为证据直接起诉：如果劳动者以用人单位的工资欠条为证据，且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，可以直接向人民法院提起诉讼。
2. 涉及特定法律关系的纠纷：如因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令，或者直接向人民法院提起诉讼。

四、建议与注意事项

1. 保留好所有相关证据：在整个过程中，保留好所有与工资拖欠相关的证据至关重要。这些证据将是你维护自身权益的有力武器。
2. 了解相关法律法规：熟悉《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，增强自身法律意识，有助于你更好地维护自己的权益。
3. 及时寻求法律帮助：如果你在处理工资拖欠问题时遇到困难或不确定如何操作，可以及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。

综上所述，若工资拿不到，劳动者一般应先申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的再起诉至法院。在特殊情况下，也可以直接向人民法院提起诉讼。无论选择哪种途径，保留好相关证据并了解相关法律法规都是至关重要的。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。