如果劳动仲裁后仍然拿不到工资，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 申请法院强制执行：

   • 法律依据：根据《劳动争议调解仲裁法》第五十一条规定，当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。
   • 操作步骤：在收到劳动仲裁裁决书后，如果用人单位在规定的期限内（通常是裁决书生效后的十五日内）没有履行支付工资的义务，你可以向有管辖权的人民法院（一般是用人单位所在地或劳动合同履行地的基层人民法院）申请强制执行。
   • 所需材料：申请强制执行时，你需要提交劳动仲裁裁决书、申请执行书、你的身份证明以及用人单位的财产线索（如果可能的话）等材料。

2. 检查仲裁裁决的效力与执行情况：

   • 确认裁决效力：首先，确保劳动仲裁裁决已经生效。如果用人单位在法定期限内没有提起诉讼，裁决即发生法律效力。
   • 了解执行进展：在申请强制执行后，你可以与法院执行部门保持联系，了解执行进展情况。如果用人单位有可供执行的财产，法院将依法进行查封、扣押、冻结或拍卖等措施，以保障你的工资得到支付。

3. 考虑其他法律途径：

   • 提起民事诉讼：如果劳动仲裁裁决存在程序违法、事实认定不清或法律适用错误等情形，用人单位可能会在法定期限内向人民法院提起诉讼。在这种情况下，你需要积极应诉，维护自己的合法权益。如果法院最终判决用人单位支付工资，而用人单位仍不履行，你同样可以申请法院强制执行。
   • 举报用人单位违法行为：如果用人单位存在拖欠工资等违法行为，你还可以向当地劳动保障监察部门举报。劳动保障监察部门将依法对用人单位进行调查处理，并可能对其处以罚款等行政处罚。

4. 寻求法律援助或咨询：

   • 法律援助：如果你经济困难，无法承担律师费用，可以向当地法律援助机构申请法律援助。法律援助机构将指派律师为你提供免费的法律服务。
   • 专业咨询：你也可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。

在采取上述措施时，你需要注意以下几点：

• 保留证据：确保你保留了与用人单位之间的劳动合同、工资条、考勤记录等证据材料，以便在申请强制执行或提起诉讼时使用。
• 及时行动：一旦发现用人单位未履行劳动仲裁裁决，应尽快向法院申请强制执行，以免错过最佳时机。
• 保持沟通：在申请强制执行或提起诉讼过程中，与法院和用人单位保持沟通，了解执行进展情况，并积极配合法院的工作。

希望这些建议能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。