针对您提出的“半年不结工资打劳动仲裁还是起诉”的问题，我明确给出以下建议：
优先选择劳动仲裁：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议案件，包括工资支付争议，应当先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这是解决劳动争议的前置程序，未经仲裁的劳动争议案件，人民法院一般不予受理。
- 流程说明：您需要准备相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以证明您与用人单位存在劳动关系以及用人单位未支付工资的事实。然后，向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并按照仲裁委员会的指引参与仲裁程序。
- 优势：劳动仲裁程序相对简便、快捷，且仲裁费用较低，对于劳动者来说是一个较为经济的解决方式。
若对仲裁结果不满，可再行起诉：
- 法律依据：如果您对劳动仲裁委员会的裁决结果不满意，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。这是法律赋予您的救济途径。
- 流程说明：在起诉前，您需要准备好起诉状和相关证据材料，并按照法院的要求缴纳诉讼费用。然后，向有管辖权的人民法院提交起诉状，并按照法院的指引参与诉讼程序。
- 注意事项：起诉需要耗费更多的时间和精力，且诉讼费用相对较高。因此，在决定起诉前，请务必权衡利弊，考虑清楚。
额外建议：
- 保留证据：在整个过程中，务必保留好所有与工资支付相关的证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录、工作记录等。这些证据将对您维护自己的权益至关重要。
- 及时咨询：如果您在劳动仲裁或诉讼过程中遇到任何问题或困惑，可以及时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。
可能面临的法律后果：
- 如果用人单位确实存在未支付工资的行为，且经过劳动仲裁或诉讼程序确认后，用人单位可能需要承担支付工资、加付赔偿金等法律责任。
- 如果您未能及时采取法律措施维护自己的权益，可能会导致超过诉讼时效等不利后果。
总结：面对半年不结工资的情况，您应优先选择劳动仲裁来解决争议。如果对仲裁结果不满，可以再行起诉。在整个过程中，务必保留好相关证据，并及时咨询专业律师以获取帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。