工资不对是否可以仲裁，需分情况讨论：

1. 若为在职员工工资问题

   • 结论：可以申请劳动仲裁。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，因劳动报酬发生的争议属于劳动仲裁的适用范围。这包括工资计算错误、未足额支付工资、拖欠工资等情形。
   • 具体情形：
     • 工资计算错误：如加班费未计算、奖金未发放等，导致实际工资与应得工资不符。
     • 未足额支付工资：如用人单位支付的工资低于劳动合同约定的标准或当地最低工资标准。
     • 拖欠工资：用人单位未按时支付工资，包括延迟支付或拒不支付。
   • 建议：若遇到上述情形，劳动者应首先与用人单位协商解决。若协商无果，可准备好相关证据（如劳动合同、工资条、银行流水等）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。

2. 若为退休人员工资问题

   • 结论：不可以申请劳动仲裁，但可通过其他途径解决。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，劳动仲裁不适用于已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员与单位之间的纠纷。退休工资属于社会保险待遇范畴，其发放和调整受国家法律法规和政策规定约束。
   • 具体情形：
     • 养老金计算错误：如因社保经办机构计算错误导致养老金发放金额不符。
     • 发放延迟：如社保经办机构未按时发放养老金。
   • 建议：若遇到上述情形，退休人员应向社保经办机构提出更正申请。若未果，可向人社部门申请复议，或直接向法院提起行政诉讼，以维护自己的合法权益。

额外提醒：

• 在申请劳动仲裁前，劳动者应确保自己的仲裁请求在法定时效内提出。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。
• 劳动者在申请仲裁时，应准备好充分的证据来支持自己的主张。这包括但不限于劳动合同、工资条、银行流水、沟通记录等。

总结：工资不对是否可以仲裁，取决于劳动者的身份和工资问题的性质。在职员工因工资问题可以申请劳动仲裁，而退休人员则需通过其他途径解决。在处理工资问题时，劳动者应了解自己的权益和维权途径，并准备好充分的证据来支持自己的主张。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。