签了赔偿协议并不一定就意味着一定能获得赔偿，能否获得赔偿还需视具体情况而定。以下从多个角度为你详细分析：

协议合法有效的情况

1. 协议内容合法：如果赔偿协议是在工厂与员工平等自愿、协商一致的基础上签订的，且协议内容不违反法律法规的强制性规定，不违背公序良俗，那么这份协议是合法有效的。在这种情况下，工厂应当按照协议的约定履行赔偿义务，员工有权要求工厂按照协议支付赔偿款项。例如，工厂因经营不善倒闭，与员工就经济补偿金、工伤赔偿等事项达成一致，签订了赔偿协议，明确约定了赔偿金额、支付时间等条款，工厂就应当按照协议履行。
2. 工厂具备履行能力：即使协议合法有效，如果工厂已经资不抵债，没有足够的财产来支付赔偿款项，那么员工可能面临无法实际获得赔偿的风险。不过，在这种情况下，员工可以作为债权人，参与工厂的破产清算程序，按照法定顺序申报债权，争取在工厂的剩余财产中获得相应的赔偿。根据《中华人民共和国企业破产法》的规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；（三）普通破产债权。

协议可能无效或可撤销的情况

1. 存在欺诈、胁迫等情形：如果工厂在签订赔偿协议时，存在欺诈、胁迫等行为，导致员工在违背真实意思的情况下签订了协议，那么员工有权请求人民法院或者仲裁机构撤销该协议。协议被撤销后，自始没有法律约束力，员工可以按照法律规定，要求工厂承担相应的赔偿责任。例如，工厂隐瞒自己已经严重资不抵债的事实，欺骗员工签订赔偿协议，承诺会按时支付赔偿款项，但实际上根本没有履行能力，员工在发现真相后，可以申请撤销协议。
2. 协议显失公平：如果赔偿协议显失公平，即一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形，致使民事法律行为成立时显失公平的，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。比如，工厂利用员工对法律的不了解，在协议中约定的赔偿金额远远低于法律规定的标准，员工在签订协议后，发现自己的权益受到严重损害，可以申请撤销协议。

工厂拒不履行协议的情况

即使赔偿协议合法有效，且工厂具备履行能力，但如果工厂拒不履行协议约定的赔偿义务，员工可以通过以下途径维护自己的合法权益：

1. 与工厂协商：员工可以先尝试与工厂进行协商，要求工厂按照协议履行赔偿义务。在协商过程中，员工可以明确表达自己的诉求和依据，争取达成一个双方都能接受的解决方案。
2. 申请劳动仲裁：如果协商无果，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式，具有快捷、高效、成本低等优点。员工需要在知道或应当知道自己的权益受到侵害之日起一年内提出仲裁申请，并提交相关的证据材料，如赔偿协议、工资单、工作证明等。
3. 提起诉讼：如果员工对劳动仲裁裁决不服，或者劳动争议仲裁委员会不予受理，员工可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，员工需要提供充分的证据证明自己的主张，法院将根据事实和法律规定作出判决。如果工厂拒不履行法院判决，员工可以申请法院强制执行。

建议：在签订赔偿协议前，员工应当仔细阅读协议条款，确保自己的权益得到充分保障。如果对协议内容有疑问或不确定的地方，可以咨询专业律师的意见。签订协议后，如果发现工厂存在违约行为，员工应当及时采取措施维护自己的合法权益。如果你有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。