结论：员工拿三年前没签劳动合同进行仲裁，在一般情况下可能因超过仲裁时效而无法获得支持，但存在特殊情形时仍有可能成功。以下从不同角度进行分析：

一、仲裁时效的一般规定

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”在未签订劳动合同的情况下，员工通常从用工之日起满一个月的次日开始，就应当知道其权利受到了侵害（即用人单位未依法签订书面劳动合同）。因此，从这一时间点开始计算，一年内员工应当提起劳动仲裁，以维护自己的权益。

二、三年前未签劳动合同仲裁的时效问题

1. 超过仲裁时效：如果员工在三年前就已经知道或应当知道用人单位未与其签订劳动合同，但直到现在才提起仲裁，那么很可能已经超过了法定的仲裁时效期间。在这种情况下，仲裁机构可能会以超过时效为由，不予受理或驳回员工的仲裁请求。

2. 特殊情形下的时效中断或中止：虽然一般情况下超过仲裁时效的仲裁请求难以获得支持，但也存在一些特殊情形，如员工在时效期间内因不可抗力或其他正当理由无法提起仲裁，或者员工向用人单位主张权利、向有关部门请求权利救济等行为导致时效中断。在这些情况下，仲裁时效可能会重新计算或暂停计算，从而为员工提供更多的维权时间。然而，对于三年前未签劳动合同的情况，要证明存在时效中断或中止的情形可能较为困难。

三、未签劳动合同的法律后果及维权建议

1. 法律后果：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”这是法律对用人单位未依法签订书面劳动合同的惩罚性规定。然而，这一规定的适用也受到仲裁时效的限制。

2. 维权建议：

   • 及时维权：员工在发现用人单位未与其签订劳动合同时，应当及时与用人单位协商解决或向劳动监察部门投诉举报，以维护自己的合法权益。
   • 保留证据：员工应当保留好与用人单位存在劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等，以便在需要时证明自己的劳动关系和用人单位的违法行为。
   • 咨询专业律师：如果员工对仲裁时效、维权程序等方面存在疑问或困惑，可以咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。

针对您的情况，如果员工拿三年前没签劳动合同进行仲裁，由于很可能已经超过了法定的仲裁时效期间，因此难以获得仲裁机构的支持。但如果您认为存在特殊情形导致时效中断或中止，或者您对仲裁时效、维权程序等方面存在疑问，可以直接向我咨询以获取更具体的法律建议和指导。