员工未签订劳动合同，直接离职后提起劳动仲裁是有用的。以下是对这一结论的详细解释：

1. 劳动仲裁的合法性：

   • 员工未签订劳动合同，但与实际用人单位存在事实劳动关系，离职后仍然有权提起劳动仲裁。
   • 劳动仲裁是员工维护自身合法权益的重要途径，不受是否签订劳动合同的限制。

2. 劳动仲裁的时效性：

   • 员工需要在法定的劳动仲裁时间内提出仲裁申请，通常是从知道或应当知道自己权益被侵害之日起一年内。
   • 如果超过这个时效期，仲裁申请可能会被驳回。

3. 未签订劳动合同的法律后果：

   • 对于超过一年未签合同的员工，根据法律规定，他们与用人单位之间已经建立了无固定期限劳动合同关系。
   • 如果用人单位未与员工签订无固定期限劳动合同，员工有权要求从应该签订无固定期限劳动合同之日起，以二倍的工资作为补偿。

4. 仲裁时需准备的证据：

   • 员工在提起劳动仲裁时，需要准备充分的证据来证明与实际用人单位之间存在劳动关系，如工作证件、工资发放记录、考勤记录等。
   • 这些证据将有助于仲裁机构确认劳动关系的存在，并据此作出公正的裁决。

5. 劳动仲裁的可能结果：

   • 如果仲裁机构认定员工与实际用人单位之间存在劳动关系，且用人单位存在违法行为（如未签订劳动合同、未支付工资等），则可能会裁决用人单位支付相应的经济补偿和赔偿。
   • 如果用人单位不服仲裁裁决，还可以依法向人民法院提起诉讼，但这并不影响员工通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，员工未签订劳动合同直接离职后提起劳动仲裁是有用的，也是合法的。在提起仲裁时，员工需要准备充分的证据来证明劳动关系和用人单位的违法行为，并依法在法定的时效期内提出仲裁申请。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。