在劳动合同中，试用期工资与转正工资的体现方式通常遵循以下原则和规定：

1. 明确约定原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当明确约定劳动者的试用期工资和转正后的工资。这是保障劳动者权益的重要一环，也是避免劳动纠纷的关键。
   • 试用期工资和转正工资都应在劳动合同中以书面形式明确记载，包括具体的金额或计算方式（如按基本工资的百分比计算等）。

2. 试用期工资标准：

   • 试用期工资通常不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或者不得低于劳动合同约定工资的80%，同时也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这一规定旨在保护劳动者在试用期内的基本生活需求。
   • 例如，如果劳动合同约定转正后工资为5000元/月，那么试用期工资至少应为4000元/月（假设按80%计算），且不得低于当地最低工资标准。

3. 转正工资约定：

   • 转正工资是劳动者在试用期满后，按照劳动合同约定应获得的工资报酬。它通常高于试用期工资，以体现劳动者在正式成为公司员工后所应享有的更高待遇。
   • 转正工资的具体金额或计算方式也应在劳动合同中明确约定，以便劳动者在签订合同时就能清楚了解自己的未来收入情况。

4. 合同条款示例：

   • 在劳动合同中，可以这样体现试用期工资与转正工资：“乙方（劳动者）在试用期内的工资为每月XX元（或按甲方（用人单位）相同岗位最低档工资的80%计算，但不得低于当地最低工资标准）；试用期满后，乙方的工资为每月XX元。”

5. 注意事项：

   • 劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于试用期工资和转正工资的约定，确保自己的权益得到保障。
   • 如果用人单位在劳动合同中未明确约定试用期工资或转正工资，或者约定的工资低于法定标准，劳动者有权要求用人单位进行修正，并可以向当地劳动监察部门投诉。

建议：在签订劳动合同时，劳动者应主动与用人单位就试用期工资和转正工资进行明确约定，并确保这些约定符合法律法规的规定。如果遇到任何疑问或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。