结论：在未签订劳动合同的情况下，仅口头约定工资，若发生纠纷，劳动者可能面临一定的举证困难，但并不意味着无法获得赔偿或补偿。具体能否获得赔偿以及赔偿的数额，需根据实际情况和证据来综合判断。
分析说明：
口头约定的法律效力：
- 口头约定在法律上也是具有效力的，只要双方意思表示真实，且不违反法律、行政法规的强制性规定，口头合同同样受到法律保护。
- 在劳动关系中，虽然《劳动合同法》强调书面劳动合同的重要性，但并未完全否定口头劳动合同的效力。只是，在发生纠纷时，口头约定的举证难度会相对较大。
举证责任与证据收集：
- 若发生工资纠纷，劳动者需要承担举证责任，证明双方存在劳动关系以及工资的具体数额。
- 证据可以包括但不限于：工资条、银行转账记录、同事证言、工作证、考勤记录等。这些证据可以帮助证明劳动关系的存在以及工资的具体数额。
- 若劳动者无法提供充分证据，可能会面临败诉的风险，即无法获得预期的赔偿或补偿。
可能的法律后果：
- 若劳动者能够提供充分证据证明双方存在劳动关系及工资数额，那么劳动者有权要求用人单位按照口头约定的工资数额支付工资，并可能获得相应的经济补偿（如未签订劳动合同的双倍工资差额等，具体根据实际情况和法律规定来确定）。
- 若劳动者无法提供充分证据，那么劳动者可能无法获得预期的赔偿或补偿，甚至可能因无法证明劳动关系而面临更大的损失。
建议与行动指南：
- 尽量签订书面劳动合同：为了避免口头约定带来的举证困难，建议劳动者在入职时与用人单位签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。
- 保留相关证据：即使签订了口头合同，劳动者也应尽量保留与劳动关系和工资相关的证据，如工资条、银行转账记录等，以备不时之需。
- 及时咨询专业律师：若发生工资纠纷，劳动者应及时咨询专业律师，了解自己的权利和义务，以及可能的法律后果和维权途径。
特殊场景：
- 若用人单位否认口头约定的工资数额，且劳动者无法提供充分证据证明，那么劳动者可能面临无法获得预期赔偿的风险。此时，劳动者可以尝试通过协商、调解等方式解决纠纷，或者向劳动监察部门投诉举报。
- 若用人单位存在恶意拖欠工资等违法行为，劳动者可以依法向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付工资及相应的经济补偿。
关联法规：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”（此条款适用于未签订书面劳动合同且用人单位存在过错的情况）
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