核心结论：加班费的计算基数原则上应按照劳动合同约定的工资标准确定，但若合同约定的工资低于当地最低工资标准或实际发放的工资明显高于合同约定，则可能以实际发放工资或调整后的标准作为计算基数。具体到您的情况，需分以下两种情形分析：

1. 若劳动合同明确约定加班费计算基数为2100元，且该标准不低于当地最低工资标准
   根据《工资支付暂行规定》第十三条，加班费计算基数通常以劳动合同约定的工资标准为准。若合同中已明确约定“加班费以2100元为基数计算”，且2100元不低于当地最低工资标准（例如当地最低工资为2000元），则即使实际发放工资为4200元，加班费仍应按2100元计算。但需注意：若合同中未明确约定“加班费计算基数”，仅约定“月工资2100元”，则可能引发争议，此时需结合其他证据（如工资条、公司规章制度）综合判断。

2. 若劳动合同未明确约定加班费计算基数，或约定标准低于实际工资且低于最低工资标准

   • 未约定计算基数时：根据《劳动合同法》及相关司法实践，若合同未明确约定加班费基数，则应以劳动者“正常工作时间工资”为基数。此时需区分“实发工资4200元”的构成：若4200元包含加班费、奖金、补贴等非固定项目，则需扣除这些部分后，以剩余的固定工资（如基本工资+岗位工资）作为基数；若4200元为扣除社保、个税前的应发工资，且全部属于固定工资，则可能以4200元为基数。
     
   • 约定标准低于实际工资且低于最低工资时：若合同约定的2100元低于当地最低工资标准（例如当地最低工资为2500元），则加班费基数应按最低工资标准调整；若2100元虽不低于最低工资，但明显低于实际发放的固定工资（如4200元中固定部分为3500元），部分地区司法实践可能支持以实际固定工资部分作为基数（需结合具体证据和地方规定）。

建议行动：

• 首先核查劳动合同中是否明确约定“加班费计算基数”（而非仅约定月工资总额）；
  
• 若合同未约定或约定不明，收集工资条、银行流水、公司规章制度等证据，证明实际工资构成；
  
• 对比当地最低工资标准，若2100元低于最低工资，可直接主张按最低工资计算；
  
• 若仍存在争议，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，由仲裁机构根据证据和地方规定裁决。
  

如有进一步细节（如工资条构成、当地最低工资标准等），可向我补充说明，我会为您具体分析。