用人单位未组织职业健康检查的，根据《中华人民共和国职业病防治法》的相关规定，最高可处以十五万元的罚款。具体分析如下：

法律依据与罚款标准

根据《中华人民共和国职业病防治法》第七十一条的规定，用人单位若存在未按照规定组织职业健康检查、未建立职业健康监护档案或者未将检查结果书面告知劳动者等行为，将由卫生行政部门责令限期改正，给予警告，并可以处以罚款。罚款的数额根据违法行为的严重程度和后果，设定在五万元以上十万元以下的范围内。然而，若用人单位的违法行为情节严重，如长期未组织检查、导致多名劳动者健康受损等，罚款数额可提升至五万元以上十五万元以下。

罚款的考量因素

在确定具体罚款数额时，卫生行政部门会综合考虑多个因素，包括但不限于：

1. 违法行为的持续时间：长期未组织职业健康检查的用人单位，其违法行为更为严重，因此可能面临更高的罚款。
2. 受影响的劳动者数量：若未组织检查导致多名劳动者健康受损，罚款数额可能会相应增加。
3. 违法行为的后果：如因未组织检查而导致劳动者患上职业病或遭受其他严重健康损害，罚款数额可能会进一步加重。
4. 用人单位的整改态度：若用人单位在接到卫生行政部门的警告后，能够积极整改并采取措施防止类似违法行为再次发生，可能会在一定程度上减轻罚款数额。

法律建议与后续行动

对于用人单位而言，严格遵守职业病防治法的相关规定，定期组织职业健康检查，是保障劳动者健康权益、避免法律风险的重要举措。若用人单位因未组织职业健康检查而面临罚款，应积极配合卫生行政部门的调查和处理，及时整改并采取措施防止类似违法行为再次发生。同时，用人单位也可以考虑咨询专业律师，以更好地了解自身法律责任和应对策略。

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